איסור פיטורים בחירום: מי מוגן ומי על הכוונת?
עקב ההנחיות החדשות של פיקוד העורף על המשק, מעסיקים ועובדים נאלצים להתמודד עם שאלות רבות: האם ניתן לעבוד מהמשרד? מה אם אין לי אפשרות לעבוד מהבית? ומי מוגן בפני פיטורים? מדריך קודר (וזמני) לימי מלחמה
85% מאנשי ה-HR חוששים: הבינה המלאכותית עומדת להחליף אותנו
בעוד שכלי בינה מלאכותית מבססים את מעמדם במחלקות ה-HR, סקר חדש ומקיף של עמותת משאבי אנוש ישראל בשיתוף המרכז האקדמי פרס חושף תמונת מצב מורכבת, כאשר לצד האימוץ הנרחב גובר החשש מהתערבות יתר של הטכנולוגיה בתהליכים אנושיים
מחיר המלחמה: האם גיוון והכלה הפכו למותרות בהייטק?
ברוח התקופה בארץ ובעולם כולו, תכניות שילוב והכלה הן הראשונות להיפגע מהמשבר. עד כמה זה מורגש בחודש הגאווה והאם התעשייה עדיין מהווה מצפן לערכים ליברליים בחברה הישראלית?
איך לחפש עבודה כשהמשק מתאושש וחברות מקפיאות גיוסים
במציאות של חירום ביטחוני, סבבי מילואים, אזעקות וחרדה כלכלית, מחפשי עבודה נקלעו למציאות של ראיונות מרחוק, תהליכי גיוס שהוקפאו, ביטולים, מריחות ו"גוסטינג". איך ממשיכים להתראיין למרות המצב בלי להתייאש, ועל מה חשוב לשים דגש?
יחד ננצח? זה מה שהחברות בישראל עושות כדי לשמר עובדים בזמנים קשים
בזמן שהמשק מצטמצם למעגלים חיוניים בלבד, עובדים מתמרנים בין עבודה מהבית לשמירה על ילדים ללא מסגרות. איך שומרים על שייכות, מוטיבציה ונפש בריאה בקרב העובדים ומה חברות בישראל עושות הלכה למעשה כדי לתמוך בעובדים בשעתם הקשה?
שמיים סגורים, תקשורת פתוחה: המנהלים שנתקעו בחו"ל מדברים
בזמן שהמלחמה עם איראן מאלצת את תושבי המרכז להישאר בממ"ד, מנהלים רבים שנתקעו מחוץ לגבולות המדינה ממשיכים להוביל חברות בשלט רחוק. מתי סוף סוף הם יגיעו הביתה?
שליחות קטלנית: העובדים החיוניים ששומרים על השגרה בעורף
הם לא חיילים, לא מפקדים ולא מדינאים, אבל בכל מלחמה הם הראשונים לקום בבוקר והאחרונים לנטוש את העמדה. אז איך נראים חייהם של עובדים חיוניים בישראל תחת האיום האיראני?
המשק מושבת - אבל העובדים לא זכאים לדמי אבטלה - ומה עם החל"ת?
ההכרזה על מצב חירום בעורף רק עד סוף יוני והעדר מתווה ממשלתי מוסדר מעמידים מעסיקים ועובדים בפני החלטות כבדות משקל. מתי יתחילו המעסיקים להוציא עובדים לחל"ת ומי יפצה את העובדים על זמן ההשבתה?
יותר ויותר עובדים נאלצים להתמודד עם הגזירה המרה - ומה עושים המעסיקים?
מה קורה כשסרטן נכנס לחייה של אישה בת 38, שהיא אמא, בת זוג ואשת קריירה? ספוילר: הוא לא מחכה שתסיימי את הרבעון. הוא גם לא מתחשב בלו"ז הישיבות והיעדים. אז מהו סטנדרט קנסר-פרינדלי ולמה ארגונים חייבים לאמץ אותו עוד היום?
המלחמה עם איראן הוכיחה: עבודה מהבית היא לא פריוילגיה, היא כורח המציאות
אחרי מאבק מתמשך להחזיר את העובדים למשרדים, באה איראן וטרפה את הקלפים פעם נוספת. כעת, ארגונים שהשקיעו בתשתיות לעבודה מרחוק נהנים מהמשכיות עסקית בעוד אחרים לומדים לשרוד בדרך הקשה
עוד בקריירה
מחקר: עובדי המגזר הציבורי נצמדים למוכר והבטוח - גם במחיר של שחיקה
העבודה במגזר הציבורי נתפסת כבטוחה ויציבה, אך מחקר חדש חושף מציאות שונה לחלוטין, כאשר עובדים רבים חשים מתוסכלים אך נמנעים מלעזוב. התוצאה: גרירת רגליים וסחבת על חשבון האזרח
הבחירות שעושות את הקריירה: מהשוליים לבמה המרכזית בדרך הלב
עינת מזרחי לא חיפשה טייטלים ולא רדפה אחרי הצלחות, היא פשוט הקשיבה ללב שלה, גם כשהמסלול נראה לא סביר בעליל. היום, כיזמית, מרצה ומומחית לנטוורקינג ותקשורת בינאישית, היא נוגעת באלפי אנשים בזכות החלטות שפעם נראו הזויות
מעבר לשימור עובדים: כך תהפכו את הטאלנטים שלכם למנוע צמיחה ארגוני
הם חדים, יצירתיים, יוזמים - ולחברות אין את הפריווילגיה לאבד אותם. דווקא עכשיו, על רקע משבר גלובלי מתמשך, לחצים תקציביים ועתיד תעסוקתי לוט בערפל, השאלה אינה רק כיצד לשמר את הכוכבים של הארגון, אלא כיצד להפוך אותם למנוע הצמיחה הבא
מנהלים ממליצים: הספרים שיגרמו לכם לחשוב אחרת
מה משותף לנטפליקס, פו הדב ורודי ג'וליאני? לקראת שבוע הספר ביקשנו מבכירים ובכירות במשק להמליץ לנו על ספרים שעיצבו את התפיסה הניהולית שלהם, וחזרנו עם רשימת קריאה מרתקת לכל מי שמוביל אנשים, ארגונים וחזון
Imagen מדווחת על צמיחת שיא ומגייסת עשרות עובדים
חברת Imagen, שמפתחת פתרונות מבוססי בינה מלאכותית לעריכת תמונות, מדווחת על צמיחה חדה במספר המשתמשים וההכנסות, ועל גיוס עובדים נרחב, לשם הרחבת הפעילות לתחום עריכת הווידאו
הטבה או גימיק? בדקנו את מענק הלימודים החדש של קשת טעמים
קשת טעמים משיקה מענק לימודים לחיילים משוחררים, עם מלגות של עד 12,000 ₪ לעובדים שישלימו שנה בחברה. יוזמה ערכית או מלכודת דבש לצעירים? יצאנו לבדוק
מעבר לסיסמאות העצמה: איך להתנהל כאישה בעולם העבודה
נשים בשוק העבודה נאבקות מדי יום לא רק על מקומן - אלא גם על זכותן לגדל ילדים, להתקדם ולהתקיים בסביבה שוויונית. איך באמת נראה השוק מבפנים, מהם האתגרים, ואיך מתנהלים נכון - בלי להתנצל ובלי לוותר על עצמך בדרך?
מי בפסגה? הדירוג שחושף איפה הכי טוב לעבוד בישראל
אנבידיה ישראל שמרה על המקום הראשון בדירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן לשנת 2025 של CofaceBDI, בעוד שגוגל ומיקרוסופט שמרו על המקומות השני והשלישי
כשהמנכ"ל מכבה את הלפטופ: התחביבים הלא צפויים של המנהלים
בעולם שבו תפקיד ניהולי בכיר משאיר אפס מקום לנשימה, נדמה שאין מקום לתחביבים. אבל מתברר שזה לא רק אפשרי, אלא הכרחי - וגם מועיל לקריירה. ארבעה מנהלים ובכירים משתפים בעיסוקים שממלאים להם את הלב - ולעיתים גם את הלו"ז
העולם עובר לשבוע עבודה מקוצר. בקרוב אצלנו?
פעם עבדנו שישה ימים בשבוע. אחר כך חמישה. היום, יותר ויותר מדינות וארגונים בוחנים את האפשרות לקצר את שבוע העבודה לארבעה ימים בלבד. אבל האם מדובר בשינוי אמיתי לטובת העובד - או ברפורמה שתחזור אלינו כמו בומרנג?
מכון ויצמן בראש, האוניברסיטה העברית מאכזבת - כך נראים המוסדות להשכלה הגבוהה בלינקדאין
לראשונה בישראל מתפרסם דירוג מקיף של מוסדות ההשכלה הגבוהה לפי פעילותם בלינקדאין. הנתונים חושפים פערים מובהקים בין אוניברסיטאות למכללות, בין מוסדות ותיקים לחדשים - ובעיקר בין מי שממנף את הפלטפורמה האסטרטגית הזו בצורה חכמה, לבין מי שעדיין לא נכנס למשחק
ג'וניורים? כך תיכנסו לתפקיד הראשון שלכם בביטחון, גם ללא ניסיון
הכניסה הראשונה לשוק העבודה עלולה להרגיש כמו קפיצה למים עמוקים. כך תתחילו ברגל ימין ותבנו קריירה מצליחה מהצעד הראשון
לא מחכים לקידום: העובדים שתופרים לעצמם קריירה בהתאמה אישית
בתקופה בה שוק העבודה משתנה בקצב מסחרר, ג'וב קראפטינג הופך לכלי קריטי לבטחונם התעסוקתי של עובדים. אז איך מתמגנים מפני קיצוצים פתאומיים ומעצבים תפקיד שתפור בדיוק למידתכם?
לא רק עיר הקודש: ירושלים ממצבת את עצמה כמוקד מוביל של חדשנות טכנולוגית
לכבוד יום ירושלים: מבט אל הבירה שבזכות שילוב ייחודי של אקדמיה, קליניקה ויזמות, מבססת את מעמדה כמוקד טכנולוגי מוביל. מה צריך לקרות כדי שהעיר שחוברה לה יחדיו תעשה את הקפיצה הבאה והאם אפשר לכתוב סיפור הצלחה גם מחוץ לגבולות גוש דן?
הכל נשאר במשפחה: האנשים שבחרו לקחת את המשפחה לעבודה
המחסור בעובדים בחברות ההייטק מאלץ אנשי גיוס וכוח אדם לחשוב מחוץ לקופסא ולמצוא פתרונות מקוריים. והפעם: מה קורה כשעובדים מביאים לעבודה את קרובי המשפחה שלהם?
למרות השיבה הביתה: ירידה חדה במספר המועמדים למשרות בישובי הצפון
אחרי חודשים ארוכים של פינוי וחזרה הדרגתית למציאות ביטחונית שברירית - עסקים בצפון נאבקים לא רק לשוב לשגרה, אלא גם למצוא מי שיקיים אותה
שיפור לצד שימור: כך מתמודדים אנשי ה-HR עם מהפכת ה-AI
בחסות הבינה המלאכותית, תחום ה-HR הפך למדע נתונים וקיבל מקום של כבוד בשולחן קבלת ההחלטות הארגוני. כנס מקצועי בנושא שנערך היום הדגים את ההתקדמות האדירה בתחום והמחיש לאן זה עוד יכול להגיע
בכיר בפאגאיה: "משאבי אנוש הפכו למנוע עסקי בהייטק"
פעם מנהלי HR נמדדו לפי היכולת "לטפל באנשים". היום הם נמדדים לפי יעדים עסקיים. איתי עזרא, סמנכ"ל משאבי האנוש הגלובלי של פאגאיה, מתאר את השינוי הדרמטי שעובר התחום - ממחלקת התמיכה ועד למחלקות הליבה
44% מהחברות בעולם דורשות עבודה מהמשרד - והמספר עולה
כחלק מהניסיון לבנות תרבות ארגונית חזקה, יותר ויותר חברות וסטארטאפים דורשים מהעובדים נוכחות מלאה במשרד. האם המודל ההיברידי בדרך להיעלם?
משכורת של שכיר, מנטליות של עצמאי: מדריך להישרדות בשוק העבודה
המורכבות בשוק העבודה גרמה לשכירים רבים בישראל לחפש אפיקי הכנסה נוספים. היתרונות שמביאות טכנולוגיות חדשניות כמו בינה מלאכותית הן אור גדול בקצה המנהרה, אך האם זה יספיק כדי להתמודד עם אתגרי התקופה?