בין הממ"ד למשרד: איך מגייסים וקולטים עובדים חדשים בזמן מלחמה?
המועמדים מחפשים עוגן של יציבות והמגייסים לומדים שאנושיות היא המקצועיות החדשה. מנהלות משאבי אנוש בחברות הייטק מספרות איך מגייסים וקולטים עובדים כששגרת המלחמה הופכת לחלק מתהליך המיון
פורים חלף, המסכה נשארה: למה אנשים מצליחים מרגישים לפעמים כמו מתחזים?
למה דווקא אנשים מוכשרים מרגישים לפעמים שהם לא באמת ראויים להצלחה שלהם? פסיכולוגית ארגונית מסבירה על תסמונת המתחזה, המחיר שהיא גובה בקריירה והדרכים להתחיל להשתחרר מהקול הפנימי המערער
נאלצים להודיע לעובד על חל"ת? כך תנהלו את השיחה ברגישות
איך מודיעים לעובד על החלטה לא פשוטה כמו חל"ת מבלי לפגוע באמון וביחסי העבודה? כינרת שמעיה, מגשרת עסקית ויועצת לפתרון קונפליקטים בארגונים, מציעה שבעה כללי זהב לניהול שיחות מורכבות בצורה רגישה
אם כבר מלחמה: 5 אסטרטגיות משדה הקרב לניהול ארגונים חברתיים
כיצד יכולים ארגונים חברתיים להמשיך לפעול כשהמשאבים מצטמצמים והצרכים רק גדלים? מאשה דשקוב וד"ר שושי בר-אלי, מייסדות עמותת "יש עם מה", מציעות ללמוד מהעקרונות שמנחים מערכות ביטחוניות בזמן חירום - וליישם אותם בניהול עמותות
המשק נפתח, הילדים בבית: הזכויות של העובדים - ומה אסור למעסיקים לדרוש
האם ניתן לפטר הורה שנשאר בבית עם ילדים ללא מסגרות, האם ההיעדרות תנוכה מימי החופשה והאם עובד שמתגורר רחוק רשאי לסרב להגיע? עם החזרה ההדרגתית לפעילות, עו"ד לדיני עבודה מסבירה מה מותר ומה אסור לפי ההנחיות החדשות
זום, גמישות ודדליין: איך שומרים על פרודוקטיביות כשמסביב אזעקות?
אחרי יותר משנתיים וחצי של לחימה מתמשכת, חברות טכנולוגיה ותעשייה בישראל כבר פועלות לפי "נוהל חירום" כמעט קבוע: עבודה מהממ"ד, גמישות מלאה לעובדים ותיאום מול צוותים בחו"ל. אז איך ממשיכים לייצר תפוקה גם בזמן מלחמה?
הצעירים (שוב) משלמים את המחיר: התגובות בשוק להצעה של סמוטריץ'
שר האוצר הציע לאפשר יציאה לחל"ת להורים לילדים עד גיל 14 בזמן שמערכת החינוך סגורה והמשק מתחיל לחזור לפעילות. בשוק העבודה מזהירים: בלי פתרונות רחבים יותר, העובדים הצעירים יהיו אלו שישלמו את המחיר הכלכלי של המלחמה
המשמרות נחתכו בגלל המלחמה? כך תתנהלו מול המעסיק
המערכה הביטחונית מול איראן כבר מורגשת בתלוש: יותר מרבע מהעובדים בישראל מועסקים בשכר שעתי, וכל משמרת שמתבטלת פוגעת ישירות בהכנסה. מנכ"ל רובין, יונתן שימחוביץ, מציג שישה צעדים קריטיים להתמודדות כלכלית נבונה
גיוס עובדים תחת אש: למה דווקא עכשיו אסור להוריד הילוך
שוק העבודה כבר הוכיח שהוא יודע לפעול תחת לחץ והאתגר כעת הוא ניהול אחראי וגמיש עם מבט קדימה • גלעד אילון, מנכ"ל ג'ובנט מקבוצת וואלה, במאמר על האחריות של שוק העבודה בזמן חירום
מצב חירום בעורף: מי חייב להגיע לעבודה, מי מוגן מפיטורים ומה עם השכר?
שאגת הארי | משרד העבודה פרסם את המדריך הרשמי לעובדים בעקבות הכרזת מצב מיוחד בעורף: מי מוגדר חיוני, מתי קיימת הגנה מפני פיטורים, והאם יש זכאות לשכר כשמקומות העבודה סגורים?
עוד בקריירה
חברות ההשמה מציגות: המשרות המבוקשות שפתוחות עכשיו
לצד זהירות בשוק העבודה, חברות השמה מדווחות על שורת תקנים פתוחים בתחומי ההייטק, התעשייה, הפיננסים והדיגיטל. אילו תפקידים עומדים על הפרק ומי מחפש מועמדים כבר עכשיו? כל הפרטים
לא רק פיטורים: 5 תפקידים חדשים שה-AI יוצר במגזר השלישי
בזמן שבהייטק מפטרים בגלל AI, בעמותות נוצרים תפקידים חדשים דווקא בזכותו: חמישה מקצועות שנולדו בעידן הבינה המלאכותית ומשנים את פני המגזר השלישי
השיטה היפנית להצלחה בקריירה: זה מה שתעשו החל ממחר
בשוק העבודה החדש יוזמה ישראלית לבדה כבר אינה מספיקה: מדוע הגישה היפנית לשיפור מתמיד יכולה להפוך אתכם לעובדים שכל ארגון ירצה בשורותיו - ואיך מיישמים את זה כבר מהחודש הקרוב?
אל תעזוב, זוז הצידה: כך ההייטק מנסה לעצור את גל העזיבות
כשליש מבני דור ה-Z מתכננים לעזוב את מקום העבודה שלהם בתוך שנתיים, כשגם דור ה-Y לא נשאר מאחור • במקום להילחם בגל העזיבות, חברות הייטק משנות תפיסה: לא עוד קידום למעלה, אלא תנועה פנימית שמחזירה לעובדים את תחושת האופק
זה הנכס הכי חשוב לעסק שלכם: 5 כלים שיעזרו לכם להקים קהילה עם ערך אמיתי
בעולם עבודה תחרותי, שבו מועמדים מחליפים מקום עבודה במהירות וחברות נאבקות על טאלנטים - קהילה דיגיטלית כבר אינה כלי שיווקי, אלא נכס אסטרטגי. אז איך בונים קהילה שמייצרת ערך אמיתי למעסיקים ולמחפשי עבודה?
לא מחכים לשגרה: איך בונים ארגון חזק שצומח ממשברים
אי ודאות היא כבר לא תרחיש קיצון. היא מצב בסיס. מי שלא בונה תשתית חוסן, בונה על מזל. אז איך הופכים מארגון שמגיב לאירועים לכזה שמכתיב את סדר היום?
הבוס שלכם עדיין מודד נוכחות? הנה מה שהוא לא מבין על עבודה היברידית
בעולם שבו צוותים עובדים על פני יבשות ואזורי זמן, נוכחות פיזית היא לפעמים המדד הכי פחות רלוונטי לתפוקת העובדים. אז למה חברות ענק עדיין נאחזות בו ואיך מתקדמים כבר לעידן ההיברידי?
טוני רובינס לעצמאיים: 10 טיפים שיעזרו לכם לשרוד את "החורף הכלכלי" בישראל
מאז הקורונה, המשק הישראלי שרוי באי ודאות מתמשכת. טוני רובינס, אחד המנטורים העסקיים המצליחים בעולם, מכנה זאת "חורף כלכלי" ומציע 10 טיפים כדי לצלוח את התקופה המאתגרת
עבודה עם שליחות או מתכון לשחיקה? 7 סימני אזהרה שקל לפספס בארגונים ללא מטרות רווח
בארגונים עם תחושת שליחות גבוהה, דפוסי ניהול בעייתיים עלולים להפוך לשגרה מבלי שאיש ירים דגל אדום. מאשה דשקוב וד"ר שושי בר־אלי מעמותת "יש עם מה" מצביעות על שבעה סימני אזהרה שארגונים לא רואים
המרדף אחרי התואר: כשהשוק משתנה מהר יותר מקצב הסילבוס
בזמן שהסילבוס האקדמי מתעדכן פעם בשנה, כלי העבודה והמיומנויות משתנים מדי שבוע, וההצלחה נמדדת במהירות שבה לומדים ומסתגלים לדרישות החדשות. האם תואר אקדמי עדיין רלוונטי?
שוק עבודה בתנועה: מה עושים כשהמילואימניקים באים והולכים
מאות ימי מילואים שברו את הרצף התעסוקתי של אלפי אנשי הייטק. עכשיו נשאלת השאלה: האם התעשייה יודעת להכיל את מי שנשאו אותה על הגב?
בריונות בעבודה: איך לזהות דגלים אדומים ולהציב גבולות ברורים
הבוס יורד לחייכם או נטפל לקטנות? דברה גרונפלד, פרופסורית להתנהגות ארגונית בסטנפורד והלוחשת למנכ"לים מעמק הסיליקון, מסבירה מדוע ריצוי והתנצלות רק מגבירים דפוסים של מרות ושליטה. הצצה לפרק מספרה "לשחק בכוח" (הוצאת מטר) שמציע מבט אחר על סמכות וכוח בעבודה
קופצים ממשרה למשרה? הנה מה שלא מספרים לכם על ותק בעבודה
לכבוד ראש השנה לאילנות, פגשנו עובדים שבחרו להכות שורש עמוק באותה חברה במשך שנים ארוכות, ולגדול יחד איתה איתה, כדי לנסות לענות על השאלה: איך שומרים על רלוונטיות, סקרנות, סיפוק והשפעה - בלי לעזוב כל שנתיים?
למה אנחנו מרגישים לוזרים דווקא כשההצלחה מגיעה? מחקר חדש חושף את הסיבה
קיבלתם קידום, חתמתם על חוזה, ואתם עדיין מרגישים שאתם "עובדים על כולם"? זה לא חוסר ביטחון, זה דפוס מוכר. מחקר חדש חושף את המדע מאחורי תסמונת המתחזה
תמיד מגייסים: חברות הסלולר והאינטרנט לא מפסיקות לחפש עובדים
מוקדים, מכירות, תפעול וטכנולוגיה: למרות אוטומציה, AI והתייעלות - חברות התקשורת ממשיכות לגייס בהיקפים גדולים. מה עומד מאחורי הביקוש המתמשך, ואילו תפקידים תמיד יהיו על השולחן?
מי באמת שולט בלינקדאין? הדירוג השנתי שמביך את השוק הישראלי
קטרים בלי קרונות: נייס בצמרת, אברא מפתיעה, והרוב נשרכות מאחור - כך נראית מפת הפעילות בלינקדאין של החברות הציבוריות בישראל לשנת 2025
שכר בסיס או פיקציה? המבחן החדש לשעות נוספות בעבודה
מנהלים ובעלי חברות רבים בוחרים לשלם לעובדים רכיב קבוע של שעות נוספות בתלוש השכר. לכאורה מדובר בפתרון נוח, אבל פסק דין שניתן לאחרונה על ידי בית הדין הארצי לעבודה בירושלים ממחיש את הסיכון האמיתי
AI Fluency: שבעה שלבים לבניית שיתוף פעולה אמיתי בין עובדים לסוכני בינה מלאכותית
מדריך פרקטי לארגונים: איך בונים ביטחון, מיומנויות ותרבות עבודה שמאפשרים שיתוף פעולה יומיומי, אחראי ואפקטיבי בין עובדים לבינה מלאכותית
זמן ההגעה למשרד הפך ל־KPI ניהולי: המדד שמנהלים לא יכולים להתעלם ממנו
ב־2026 נגישות היא כבר לא בונוס - אלא תנאי סף. מנהלים שלא מודדים ועוקבים אחר הנתון הזה, מפספסים את אחד ה-KPIs החשובים בארגון
ערכים זה לא בונוס: כך נראית קריירה עם השפעה
עזבו רגע אקזיט. יותר ויותר צעירים לא מסתפקים בעבודה בחברה "עם ערכים", אלא רוצים להבין איך הקריירה שלהם משתלבת בתוך מציאות חברתית מורכבת ופונים ליזמות אימפקט. אז איך תדעו שיש לכם את מה שצריך? המומחיות של עמותת "יש עם מה" מסבירות