כתבתם "שליטה ב-AI" בקורות החיים? זו טעות שעלולה לעלות לכם במשרה
קורות החיים שהספיקו לכם לפני כמה שנים כבר לא בהכרח יעברו את הסינון הבא. מומחי גיוס מ-Fiverr, Ness, Cellebrite ו-Applied Materials מסבירים איך כותבים קורות חיים שמתאימים לשוק העבודה החדש
החזית הכלכלית הבאה של ישראל: להחזיר את פצועי צה"ל לשוק העבודה
אלפי לוחמים ואנשי מילואים מנסים לחזור לשוק העבודה. בעמותת Restart מזהירים כי חזרתם למעגל העבודה הוא לא רק אתגר אישי, אלא סוגיה כלכלית לאומית שחייבת להיות חלק מהתוכנית הכלכלית של ישראל לשנים הקרובות
שוק של 230 מיליארד דולר: אלה המשרות שיצמחו ממהפכת הרובוטיקה
אחרי שכולנו התרגלנו לדבר עם ChatGPT, המהפכה הבאה יוצאת לעולם הפיזי: מערכות אוטונומיות, רובוטים ומכונות שמקבלות החלטות ופועלות בשטח. פרופ' נדב כהן מאוניברסיטת תל אביב מסביר למה ישראל יכולה להפוך לשחקנית מובילה ומה העובדים צריכים ללמוד עכשיו
מתקרבים לשוק העבודה: תלמידי תיכון ילמדו ניהול עסקי ויזמות באקדמיה
תלמידי תיכון בגני תקווה ילמדו החל משנת הלימודים הבאה 5 יחידות בניהול עסקי, בשיתוף הקריה האקדמית אונו • המהלך מעלה שאלה רחבה יותר: האם בתי הספר צריכים להתחיל להכין תלמידים לעולם העבודה כבר בגיל 15?
בריחת ההחלטות: לאן זז מרכז הכוח של ההייטק הישראלי?
דוח החדשנות האחרון הציף את החשש מבריחת מוחות בהייטק הישראלי, אבל האתגר הגדול יותר מתחבא בקומה שמעל: יותר ויותר חברות מעבירות את מוקדי הניהול וקבלת ההחלטות שלהן מחוץ לישראל - כשהגיוסים והמשרות עלולים לזוז בעקבותיהם
לא הכל זה כסף: כך המגזר הציבורי יכול להתחרות בהייטק
פערי השכר בין המגזר הציבורי לפרטי הולכים ומתרחבים, אבל ייתכן שהשאלה החשובה היא לא איך המדינה תשלם כמו ההייטק, אלא איך היא תחזיר לעובדים את תחושת השליחות, היציבות והיוקרה שאבדו בדרך
275,000 משרות כבר דורשות את זה: המיומנות שכדאי להכניס לקורות החיים
דוח חדש של CompTIA חושף כי בתחילת 2026 כמעט 275 אלף מודעות דרושים בארה"ב כבר כללו דרישה לכישורי בינה מלאכותית. לא מדובר רק במתכנתים או מהנדסי AI, אלא בשינוי רחב יותר שמתחיל להשפיע על כמעט כל מי שמחפש עבודה
הסיכון הכי גדול לקריירה שלכם: להמשיך לחשוב כמו שכירים
גלי הפיטורים, ה-AI והמעבר לעבודה מבוססת תוצאות משנים את חוקי המשחק בשוק העבודה. גם אם אתם לא מתכננים להפוך לעצמאים, הגיע הזמן לאמץ חשיבה של פרילנסרים. כך תעשו זאת ב-5 דרכים
ניסיון יהפוך לחיסרון? זה מה שמעסיקים באמת מחפשים היום
בזמן שחלק מהעובדים חוששים שהבינה המלאכותית תדחוק אותם החוצה, יותר ארגונים מגלים שדווקא דור העובדים החדש עשוי להפוך לנכס משמעותי. פחות שורות בקורות החיים, יותר יכולת למידה, הסתגלות ועבודה לצד סוכני AI
מה למדנו מהמלחמה? כך השתנה הניהול הישראלי מאז ה-7 באוקטובר
למרות הפסקת האש, המתיחות הביטחונית לא באמת נעלמה, וארגונים נדרשים לקבל החלטות בלי לדעת מה יקרה מחר. מה אפשר ללמוד מהניהול הישראלי במציאות שבה הכול יכול להשתנות ברגע?
עוד בקריירה
כשהפיד מלא במפוטרים: כך פוסט אחד בלינקדאין יכול להפוך למשבר תדמיתי
בעידן של גלי פיטורים, כל פוסט פרידה בלינקדאין יכול להפוך בתוך שעות לחלק מסיפור גדול יותר על החברה. איך נערכים מראש לרגע שבו הסיפור הפנימי יוצא אל הפיד?
מחפשים עבודה? שלוש חברות השמה מציעות משרות שכדאי להכיר
חד ייעוץ, השמה גרופ ופריזנטאור מציגות משרות פתוחות בתחומי התשתיות, האחזקה, הנדל"ן, הדאטה, הניהול ועולם הרכב. בין תפקידי שטח, ניהול בכיר ומכירות יוקרה, אלה ההזדמנויות שיכולות לפתוח את הדלת לצעד הבא בקריירה
חושבים לפתוח חנות E-commerce בעקבות המצב? כך תעשו את זה
הירידה בתנועת הלקוחות, חוסר הוודאות במשק והפגיעה בפדיון גורמים ליותר בעלי עסקים לבחון הקמה של חנות E-commerce כערוץ הכנסה נוסף. אבל לפני שמשקיעים זמן וכסף בהקמת אתר, יש כמה דברים שכדאי להבין
העולם שייך לצעירים? זה היתרון של בני ה-40 פלוס בעידן ה-AI
ה-AI אולי נראה כמו מגרש של צעירים, אבל בתוך הארגונים מתברר שהניסיון, ההקשר והיכולת לזהות ערך אמיתי הופכים את בני ה-40 פלוס לשחקנים חזקים במיוחד. כך הבינה המלאכותית משנה את יחסי הכוחות במשרד
כבר בתיכון: כך מייצרים את דור האנליסטים הבא של ישראל
בעוד הביקוש לאנשי דאטה ממשיך לעלות, יוזמות חדשות במערכת החינוך מתחילות להכשיר תלמידים כבר בתיכון ואף לשלב אותם בעבודה אמיתית מול רשויות מקומיות. איפה זה כבר קורה בפועל?
שבוע הראיונות כבר כאן: זה מה שמשרדי עורכי הדין מחפשים היום
אחרי דחייה בעקבות המלחמה, שבוע הראיונות להתמחות 2026 יוצא לדרך ומציף שינוי עמוק בציפיות מהמועמדים: פחות שינון וציונים, יותר חשיבה, בגרות ושליטה בכלי AI • אז איך מגיעים מוכנים ומה באמת יקבע אם תתקבלו? בדקנו
מי שלא מכיר את התפקיד הזה ב-2026 עלול להישאר מאחור
מה זה בעצם GTM Engineer, למה הביקוש אליו מזנק באלפי אחוזים ואילו כישורים באמת נדרשים כדי להיכנס לתחום? מדריך פרקטי למחפשי עבודה שרוצים להשתלב באחד התפקידים המבוקשים של 2026
האם זה הסוף של מטלות הבית המתישות בתהליך הגיוס להייטק?
יותר ויותר חברות בשנה האחרונה מוותרות על משימות ארוכות ללא תשלום ומעדיפות ראיונות בזמן אמת וסימולציות. מדוע זה קורה דווקא עכשיו והאם יש לזה קשר למצב הביטחוני?
אל תחכו לפיטורים: כך תעברו מהישרדות לעצמאות בעידן ה-AI
כשחברות מפטרות לא מתוך משבר אלא כחלק מאסטרטגיה להשקעה בבינה מלאכותית, עולם העבודה משתנה מהיסוד - והעובדים נדרשים לבנות לעצמם עצמאות מקצועית אמיתית כדי להישאר רלוונטיים • כך תעשו זאת ב-5 דרכים
שוק העבודה חייב להתאים את עצמו למילואימניקים - ולא להפך
איך מקבלים את אנשי המילואים בחזרה לשוק העבודה? גלעד אילון, מנכ"ל Jobnet ולוחם במילואים, על הפער בין החזרה לשגרה לבין המציאות שמלווה את מי שחוזרים משדה הקרב - ועל האחריות של כולנו לעצור רגע, להקשיב ולפעול אחרת
מחפשים עבודה? אלו השאלות "הפשוטות" שעלולות להפיל אתכם
בעידן שבו ה-AI מכין לכם את התשובות, המגייסים מחפשים דווקא את העומק והאותנטיות: שלוש מנהלות בכירות בתחום הגיוס חושפות את הטעויות הקטנות שמפילות מועמדים גדולים • כך תשרדו את תהליך הגיוס המודרני
זיכרון בלוח הפגישות: איך ארגונים בחרו לציין את יום השואה?
מ"זיכרון בסלון" ועד עדויות אישיות והרצאות עומק: יותר ויותר ארגונים בישראל בוחרים לצאת מהפורמט הטקסי ולנסות לייצר חיבור אמיתי ומשמעותי ליום השואה בתוך שגרת העבודה
מאפס למאה: מנסים לשדר 'עסקים כרגיל'? זה עלול לפגוע בכם
אחרי יותר מחודש בבית עם הילדים, שוק העבודה חוזר לפעילות מלאה ומצפה מהעובדים לחזור לקצב במהרה. עם זאת, הפער בין הציפייה מהמעסיקים לבין המציאות בשטח יוצר שחיקה, תסכול וחיכוכים בארגונים. כך תחזרו לשגרה בצורה נכונה
חזרה לשגרה בלחיצת כפתור: איך חוזרים לעבודה אחרי המלחמה?
אלפי עובדים חוזרים בימים אלה למשרדים אחרי חודש של שיבוש, עבודה חלקית ואי ודאות, אבל הפער בין הציפייה לשגרה לבין המציאות גדול מתמיד. איך עושים את זה נכון בלי לשחוק את העובדים כבר מהיום הראשון?
יציאת מצרים בעולם העבודה: כך נראית חירות ארגונית אמיתית
יותר ויותר מנהלים מבינים: היכולת של ארגון להמשיך לפעול בעידן של היום אינה מובנת מאליה. אז איך בונים חוסן אמיתי, ומה הקשר בין אמון, AI ותרבות ארגונית? שוחחנו עם בכירים מהמשק הישראלי
והגדת לבנך: המסר של יזמי סטארט-אפ ישראלים לדורות הבאים
לקראת פסח, חג של מסורת והעברת ידע מדור לדור, ביקשנו מחמישה מייסדי סטארטאפ ותיקים לעצור לרגע את המרוץ ולזקק את השיעורים שלמדו בדרך - עבור יזמי העתיד של ישראל
שי לחג זה נחמד, אבל זה מה שהעובדים באמת צריכים עכשיו
חג הפסח מגיע וחברות רבות שולחות מתנות מרשימות לעובדים. אך מאחורי המחווה מתחדדת שאלה עמוקה יותר: האם זה באמת מה שמחזיק עובדים בתקופה של לחץ וחוסר ודאות, או שהצורך האמיתי נמצא במקום אחר לגמרי?
במקום לגלול שעות באינסטוש: כך תנצלו טוב יותר את הזמן במרחב המוגן
בין שהות ממושכת במרחבים מוגנים לגלילה בלתי פוסקת ברשתות, רבים נשאבים לעוד ועוד מתח. אוניברסיטת בר-אילן מציעה אלטרנטיבה פשוטה: פעילות דיגיטלית חדשה שמעודדת למידה, מעוררת את המוח ומחזקת את החוסן הנפשי
פוטרתם בגלל AI? יש סיכוי שיחזירו אתכם בעוד שנתיים
גל פיטורים עולמי שמוסבר ב"מהפכת הבינה המלאכותית" מסתיר מציאות מורכבת יותר: חברות ממהרות לקצץ כוח אדם, אך כבר עכשיו מבינות שחלק מהמהלכים היו מוקדמים מדי. האם שוק העבודה נכנס למעגל של גיוסים מחדש?
בין הממ"ד למשרד: איך מגייסים וקולטים עובדים חדשים בזמן מלחמה?
המועמדים מחפשים עוגן של יציבות והמגייסים לומדים שאנושיות היא המקצועיות החדשה. מנהלות משאבי אנוש בחברות הייטק מספרות איך מגייסים וקולטים עובדים כששגרת המלחמה הופכת לחלק מתהליך המיון