תשכחו מתכניות חומש: כך תבנו מנועי צמיחה עוצמתיים תוך שבועות ספורים
בעידן שבו שווקים משתנים חדשות לבקרים ו-AI משבש כל תחזית, תוכניות חומש פשוט לא שורדות. אז איך בכל זאת מתכננים את הצעד הבא? רמז: מהר
צריכים בוסט למוטיבציה? לכו תחפשו את החברים שלכם
בין הקפה של הבוקר להפסקת הצהריים, קשרים חברתיים במקום העבודה הוכחו כבר מזמן כמתכון מנצח לשימור ביצועים ומוטיבציה. שוחחנו עם בסטיז מפייבר, מאנדיי, מקדונלד'ס וקבוצת דרייב כדי לשמוע איך הם הכירו, על הדרך המשותפת שעשו, ואיך זה משרת את הארגון כולו
פיטורים רשלניים עולים לכם ביוקר! כך תנהלו את הפרידה בצורה נכונה
חברות משקיעות הון בקליטת עובדים, אבל מזניחות את הרגע הקריטי שבו הם עוזבים. התוצאה: הפסדים כספיים, סיכונים משפטיים ופגיעה במוניטין. החדשות הטובות? עם תהליך אופבורדינג נכון, עובדים לשעבר יכולים להפוך לשגרירים הבאים שלכם
אהבה אסורה: מה קורה כשמנהלים רומן בעבודה ומי משלם את המחיר
מקום העבודה מהווה כר פורה למפגשים אישיים שלא אחת מתפתחים לקשרים רומנטיים, אך האם הדבר פסול בהכרח? מהי חובת העובדים במקרים כאלה ומה המשמעות מבחינת המעסיק? אצל מנכ"לי נסטלה ואסטרונומר זה נגמר בפיטורין
בין מלחמה לחדשנות: ההייטק הישראלי מנווט במים סוערים
בעידן של חוסר ודאות כלכלית, משבר פוליטי ומלחמה מתמשכת, מה באמת חושבים עלינו בעולם? בוובינר שערכה חברת Hunter, העוסקת בגיוס בכירים ובניית הנהלות, עלו שאלות נוקבות על המצב בשוק ההשקעות, עתיד ההייטק הישראלי והמנהיגות הנדרשת כדי לשרוד - ואולי אפילו לנצח
חגיגות השכר נגמרו: עליה של 45% בעובדי הייטק שעושים חלטורות מהצד
השחיקה בגיוסים, הקיפאון בשכר והחשש שה-AI תייתר את המשרות, מובילים עוד ועוד עובדים בהייטק להשלים הכנסה באמצעות פרויקטים זמניים מהצד. איך זה קורה ומהן ההשלכות?
איך להטמיע AI בארגון? מדריך פרקטי למנהלים שנמאס להם מתיאוריות
2026 מתקרבת: כך תובילו צוותים היברידיים של בני אדם וסוכני AI בלי לאבד שליטה על התרבות ארגונית ובלי להפסיד את הטאלנטים
למה רק לנשים?? שוויון אמיתי יתחיל כשאבות יצאו לחופשת לידה
בזמן שבשבדיה מחלקים 480 ימי חופשת לידה בין שני ההורים, אבות בישראל נאלצים לספור את הימים על כף יד אחת. הגיע הזמן לשנות את המשוואה
4 תפקידים בהייטק שלא שמעתם עליהם - ועכשיו כולם רוצים ללמוד
המהפכה הטכנולוגית משנה את הכלים שבהם אנחנו משתמשים, את התפקידים שאנחנו ממלאים, את הכישורים שנדרשים מאיתנו ואת הדרך שבה אנחנו תופסים עבודה בכלל. דווקא בתוך אי-הוודאות הזו נפתחות הזדמנויות חדשות למי שמוכן ללמוד, להסתגל ולבנות את עצמו מחדש
כולם מגייסים עכשיו DPO. איך נראה התפקיד ולמי זה מתאים?
עד לפני חודש, מרבית הארגונים בישראל בכלל לא ידעו שהם זקוקים לממונה הגנת פרטיות, אך עם כניסתו לתוקף של תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות בתחילת החודש, חברות בכל הארץ כבר מגייסות במלוא המרץ
עוד בקריירה
מהפכת ה-AI בעבודה: מחלקות ה-HR הפכו לשומרות הסף של העובדים
הבינה המלאכותית מציבה את מחלקות ה-HR (משאבי אנוש) בחזית של שינוי תרבותי עמוק: כיצד משלבים בין טכנולוגיה לאנושיות, ואיך יוצרים סביבה שבה מכונות עובדות לצד בני אדם ולא במקומם?
העליה לכיתה א' הפכה ליום חג במקומות העבודה - כך זה נראה מבפנים
העליה לכיתה א' היא רגע מכונן בחיי המשפחה, אבל בשנים האחרונות, יותר ויותר חברות מבינות שזה גם רגע ארגוני - הזדמנות לעצור את השגרה ולחבר בין הבית למשרד, בין ההורות לעבודה. מה שבעבר היה מחווה נקודתית הפך למסורת משותפת, שמייצרת תחושת שייכות אמיתית
ריאליטי צ'ק: 6 מיתוסים על עולם העבודה שהגיע הזמן לנפץ
הם נפוצים, הם נשמעים הגיוניים, ובדיוק בגלל זה הם כל כך מסוכנים. דווקא כשרבים מאיתנו מרגישים שהגיע הזמן לזוז, מיתוסים שגויים שמתחזים לאמיתות מקצועיות ממשיכים לעכב את השינוי המיוחל
עובדים מהמשרד? כך השיבושים בתחבורה הציבורית יורדים לכם מהמשכורת
השיבושים בתחבורה הציבורית שפוקדים את המשק בימים האחרונים משפיעים על העובדים והמעסיקים שנאלצים לחפש אלטרנטיבות, להשקיע כסף נוסף על נסיעות ולאחר בגלל עומסי תנועה. עו"ד שירה להט, שותפה מובילה בדיני עבודה במשרד ארנון, תדמור-לוי עושה סדר בחובות וזכויות עובדים
עובדים לא נשארים לנצח - אבל אפשר לדעת מתי הם יעזבו
מה באמת דוחף עובדים להתפטר? מודל חדש של בינה מלאכותית המבוסס על למידה עמוקה, תורת המשחקים ופסיכולוגיה יודע לזהות ולהתריע על עובדים שעומדים לעזוב את הארגון ומדריך מנהלים כיצד לפעול
לא מכיר? לא תתקבל: כך הפכה הפרוטקציה לחסם התעסוקתי הגדול של ישראל
בישראל של 2025, מציאת עבודה תלויה לא פעם פחות בכישורים ויותר בקשרים. כיצד הפכה הפרוטקציה לחסם התעסוקתי הגדול במדינה, מי הנפגעים העיקריים מהתופעה, ומה יכולים מועמדים ומעסיקים לעשות כדי לשבור את תקרת הזכוכית החברתית?
מחפשים איפה לחסוך? תתחילו בשאלה "מה לא עובד"
יותר ויותר חברות מבינות: העובדים הם לא רק כוח ביצוע אלא גם מקור השראה אדיר לחדשנות, התייעלות, חיסכון כלכלי ושיפור חוויית העבודה. אז איך הופכים רעיונות קטנים לשינויים גדולים?
זכויות עובדים בזמן שביתה: מה מותר, מה אסור, ומה צריך לדעת
בימים של סערה ציבורית ופוליטית, כמו זו הנוכחית, גופים שונים קוראים להשבית את המשק ולסגור מקומות עבודה. האם ומתי זה חוקי? מהם גבולות הגזרה? מה חשוב שהעובדים ידעו? וכיצד על מעסיקים לפעול כדי להגן על עצמם?
לא רק טופס טיולים: האמת היקרה של קליטת עובדים חדשים
כניסת עובד חדש לארגון כוללת עלויות נסתרות של זמן, משאבים ואובדן פרודוקטיביות, בשווי של עד עשרות אלפי דולרים לעובד. איך הופכים את תהליך הקליטה ממעמסה יקרה להשקעה אסטרטגית?
68% מהעובדים בישראל חשים שחיקה - איך מנצחים את הסטטיסטיקה?
מאז פרוץ המלחמה, אחוז העובדים בישראל שחווה שחיקה מוגברת גבוה בהרבה מהממוצע העולמי של 41%. למרות זאת, יש מי שמצליחים לשמור על חוסן, מוטיבציה ותחושת משמעות גם במקצועות תובעניים. מה עוזר להם להמשיך, ואיך זה משפיע על הארגון בו הם עובדים?
נכי צה"ל ממלחמת חרבות ברזל יוכשרו לתפקידי סייבר בחברת החשמל
חברת החשמל, בשיתוף אגף השיקום במשרד הביטחון, ארגון נכי צה"ל ומכללת סייבר פרו, הקימו מערך הכשרה וגיוס ייחודי לנכי צה"ל שנפגעו במלחמת 'חרבות ברזל', שנועד לתת להם את סך הכלים הנדרשים בכדי שיוכלו להצטרף למערך הסייבר של החברה
חיסכון של עד 55%: מה שאתם אוכלים בעבודה הפך לעניין של ההנהלה
אין חברה שלא מאחלת בריאות איתנה לעובדים שלה, אבל לפעמים מה שמתחיל בפינוק הופך מהר להרגלים רעים. כעת, עוד ועוד חברות ישראליות מתחילות להשקיע בבריאות העובדים, וזה אפילו משתלם להן
מה עומד מאחורי ביצועים נמוכים של עובדים? 3 פערים שכל מנהל חייב לזהות ולטפל בהם נכון
לפעמים הדרך לשפר ביצועים היא לא עוד מייל נוזף, אלא שאלה אחת פשוטה: "מה עוצר אותך?". אז מהם שלושת הפערים שמחסלים לעובדים את הביצועים ואיך תזהו אותם לפני שיהיה מאוחר מדי?
תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות נכנס לתוקף ואין לכם DPO? תתכוננו לשלם ביוקר
התיקון לחוק הגנת הפרטיות, שייכנס לתוקף ב-14 באוגוסט, נועד לקרב את ישראל לסטנדרט הבינלאומי בכל הנוגע לאיסוף, שמירה ועיבוד מידע אישי של לקוחות, ספקים ועובדים. המשמעות בפועל? חובות חדשים לארגונים וקנסות עתק למפרים
החופש הגדול: מה קורה כשהילדים באים עם ההורים לעבודה?
מנהל הייצור שבילה בחופשים עם אבא במפעל, המנכ"לית שחזרה לנהל את העסק של אמא, ונהג אגד שממשיך בדרך של סבא ואבא; מה שיכול להיראות כמו פתרון זמני לחופשת הקיץ, מתגלה לעיתים כהשראה לחיים שלמים
ימי כיף בעבודה: הטעויות שעלולות לעלות לכם בתביעה
ימי כיף ונופשי חברה נראים כמו בונוס חלומי, אבל מאחורי הקלעים מסתתרות שאלות משפטיות מורכבות: האם מותר למעסיק לחייב השתתפות? האם מגיע שכר על הזמן הזה? ומה קורה אם מישהו נפצע או נפגע? עו"ד שירה להט, שותפה מובילה בדיני עבודה במשרד ארנון תדמור-לוי, עונה על הכל
חצי מהמנכ"לים בישראל מחוץ למשחק: מי שולט בלינקדאין ומי נעלם?
דירוג חדש של המעבדה לייצור תוכן חושף את מידת ההשפעה של מנכ"לים ישראלים - לא רק בחדר הישיבות אלא גם ברשת הלינקדאין. אז מיהם המנכ"לים הישראליים המובילים בלינקדאין ולמה זה בכלל משנה?
מפרומפט עד פרוטוטייפ: מנהלי המוצר ממציאים את התפקיד מחדש
איך נראה תפקיד מנהל/ת המוצר בעידן שבו AI הוא לא רק תוסף - אלא חלק בלתי נפרד מה-DNA של המוצר?
מחסור של 40% בעובדים? כך תשמרו כשרונות בענף הבנייה
הדור הצעיר מסרב לשלם את המחיר האישי של קריירה בענף הבנייה - והוא לא לבד: המחסור החמור באנשי ביצוע משנה את כללי המשחק ומחייב את המנהלים לא רק להציע שכר הוגן, אלא גם לבנות סביבת עבודה תומכת, תוכניות הכשרה מקצועיות ותרבות ארגונית חדשה שמתאימה לעידן הנוכחי
בעקבות המשבר בשוק התעסוקה: כך נראה גל הקידומים בחברות ההייטק
בעוד שוק העבודה הישראלי נאבק בגיוס טאלנטים ובהשארת עובדים לאורך זמן, יותר ויותר חברות הייטק בוחרות למקד מאמצים דווקא בהון האנושי הקיים באמצעות קידום וניוד פנימי. מה היתרונות, מהם האתגרים - ואיך שומרים על איזון מול מועמדים חיצוניים?