במשך שנים נחשבו אופציות לעובדים לאחד מסימני ההיכר של תעשיית ההייטק. סטארטאפים השתמשו בהן כדי להתחרות על עובדים, לפצות על שכר נמוך יחסית ולהבטיח לעובדים כי ביום שבו החברה תימכר או תונפק, גם הם ייהנו מההצלחה.
אלא שהמודל הזה מתחיל לצאת מגבולות ההייטק. על רקע העלייה בעלויות השכר, הקושי בגיוס עובדים והלחץ הגובר על הרווחיות, יותר חברות מענפים מסורתיים בוחנות תוכניות אופציות ומניות ככלי לשימור ולתגמול עובדים.
לדברי מורן צ'מסי, שותף מנהל ב-Amplefields Investments, המציאות הכלכלית של השנים האחרונות משנה את האופן שבו חברות מסתכלות על חבילת השכר. "כשהכסף יקר יותר, גיוסי ההון הפכו מורכבים והלחץ על שורת הרווח גובר, גם חברות מתחומים מסורתיים מחפשות דרכים חדשות לתגמל עובדים מבלי להגדיל באופן משמעותי את הוצאות השכר", הוא אומר.
מחפשים עבודה חדשה? מאות משרות פתוחות מחכות לכם באתר ג'ובנט מקבוצת וואלה >>
במקום עוד העלאת שכר
מבחינת החברות, היתרון המרכזי הוא האפשרות להציע לעובדים תגמול בעל ערך עתידי, מבלי להכביד באופן מיידי על הוצאות השכר הקבועות. העובדים, מצדם, מקבלים הזדמנות ליהנות מעליית ערכה של החברה ולהפוך לשותפים בהצלחתה.
"האופציות מאפשרות לחברות מצד אחד לשמור על תזרים ועל רווחיות, ומצד שני להמשיך להתחרות על עובדים איכותיים בשוק עבודה שעדיין מתקשה למצוא טאלנטים", מסביר צ'מסי.
לדבריו, השינוי אינו מסתכם רק במספר החברות שמאמצות את המודל, אלא גם בסוג העובדים שמקבלים את האופציות. בעבר הן נשמרו בעיקר למייסדים, למנהלים בכירים ולעובדים במקצועות טכנולוגיים, אולם כיום התוכניות מתרחבות גם לתפקידי תפעול, שירות ואדמיניסטרציה.
"יותר ויותר חברות מבינות שכדי לייצר מחויבות אמיתית צריך להכניס את כל העובדים תחת אותה שמיכה", אומר צ'מסי. "גם עובדי תפעול, שירות, אדמיניסטרציה ואפילו המזכירה יכולים להיות שותפים ליצירת הערך ולהצלחת החברה. כאשר כולם נהנים מהצמיחה, גם תחושת השייכות והמחויבות משתנות".
גם העובדים רוצים חלק מההצלחה
המגמה נובעת גם משינוי בציפיות העובדים. סיפורי העובדים שהחזיקו באופציות והרוויחו מאקזיטים או מהנפקות הפכו את הבעלות על חלק מהחברה למרכיב מבוקש יותר בחבילת ההעסקה.
כתוצאה מכך, גם חברות מתחומי התעשייה, המסחר, השירותים והתשתיות יכולות להשתמש באופציות כדי לשפר את האטרקטיביות שלהן מול מועמדים. "האפשרות להיות חלק מהאקזיט, גם אם הוא רחוק, מעניקה לחברות הללו הילה חדשה שלא הייתה להן בעבר", אומר צ'מסי.
אימוץ רחב יותר של תוכניות כאלה עשוי להשפיע גם על שוק ההון הפרטי. ככל שעובדים רבים יותר יחזיקו במניות או באופציות בחברות פרטיות, כך יגדל הצורך לאפשר להם לממש חלק מהאחזקה עוד לפני הנפקה או מכירת החברה.
"כפי ששוק הסקנדרי הפך בשנים האחרונות לחלק בלתי נפרד מעולם הסטארטאפים, כך הוא עשוי להפוך בהדרגה גם לכלי מקובל בחברות תעשייה, שירותים, מסחר ותשתיות", מעריך צ'מסי.
לדבריו, האופציות כבר אינן נתפסות רק כבונוס או כהבטחה לאקזיט עתידי, אלא ככלי ניהולי רחב יותר. "הן הופכות לכלי אסטרטגי שמאפשר לחברות להתמודד עם אחת הדילמות הגדולות של התקופה - איך לשמור על רווחיות מבלי לוותר על האנשים שמייצרים את הצמיחה".
אם המגמה תימשך, החלום על אקזיט כבר לא יהיה שמור רק לעובדי סטארטאפים. הוא עשוי להפוך בהדרגה לחלק מחבילת ההעסקה גם במפעלים, בחברות שירותים, ברשתות מסחר ובחברות תשתית.