כשמחפשים עבודה, קל להתמקד בחברות הגדולות והמוכרות. הן מפרסמות הרבה משרות, מופיעות בכותרות ומושכות אליהן מספר גדול של מועמדים. אלא שנתונים חדשים מארה"ב מראים כי רוב הגיוסים בפועל מתרחשים דווקא הרחק מהשמות הגדולים.
לפי נתוני שוק העבודה האמריקאי, יותר מ-92% מהגיוסים שבוצעו בחודש מאי הגיעו ממקומות עבודה שמעסיקים פחות מ-1,000 עובדים. יותר ממחצית מכלל הגיוסים בוצעו בעסקים הקטנים ביותר, שבהם מועסקים עד 49 עובדים.
הפער בולט במיוחד כשמשווים בין מספר המשרות הפנויות לבין מספר העובדים שמגויסים בפועל. מקומות עבודה שמעסיקים 5,000 עובדים ומעלה היו אחראים לכ-3% מהמשרות הפנויות, אך לפחות מ-2% מהגיוסים.
לעומתם, מקומות עבודה בינוניים, שבהם מועסקים בין 50 ל-999 עובדים, היו אחראים לכ-39% מהמשרות הפנויות ולכ-43% מכלל הגיוסים. במילים אחרות, חברות גדולות אמנם מפרסמות משרות רבות, אבל הסיכוי שמשרה כזו תאויש בפועל נמוך יותר ביחס לחברות קטנות ובינוניות.
מחפשים עבודה חדשה? מאות משרות פתוחות מחכות לכם באתר ג'ובנט מקבוצת וואלה >>
לא רק לחזור לעבודה - לבנות מחדש ביטחון תעסוקתי
מאז פרוץ המלחמה גויסו מאות אלפי ישראלים לשירות מילואים. עבור רבים מהם, החזרה לחיים האזרחיים אינה מסתכמת בהחלפת המדים בבגדי עבודה. לצד השחיקה, הפערים שנוצרו והצורך להסתגל מחדש, חלקם נדרשים לבחון את עתידם המקצועי כמעט מהתחלה.
מנכ"לית שירות התעסוקה, עינבל משש, מובילה את המיזם מתוך תפיסה שלפיה תעסוקה היא חלק מרכזי בחוסן האישי והלאומי. מבחינתה, לנושא יש גם ממד אישי: בעלה ובנה משרתים כמפקדים במילואים ובמערך הלוחם.
"אנחנו חבים למשרתי המילואים הרבה מעבר לתודה", היא אומרת. "המחויבות שלנו היא לוודא שמי שהניחו את חייהם האישיים והמקצועיים בצד כדי להגן על המדינה יקבלו את התמיכה והכלים לחזור למסלול התעסוקתי שלהם, ולעיתים אף לצאת ממנו מחוזקים. תעסוקה היא לא רק מקור פרנסה; היא עוגן של יציבות, תחושת ערך והגשמה אישית".
לדבריה, השינויים המהירים בשוק העבודה מחייבים להסתכל מעבר למציאת המשרה הבאה. "שוק העבודה משתנה בקצב מהיר, ולכן גם המענה חייב להיות מותאם. לא מדובר רק במציאת מקום עבודה, אלא בבניית ביטחון תעסוקתי, בפיתוח מיומנויות ובהתאמת הקריירה לעולם החדש".
פחות שמות גדולים, יותר גיוסים
הנתונים משתלבים בתמונה רחבה יותר של שוק עבודה שמתנהל בזהירות. בחודש מאי בוצעו בארה"ב כ-5.2 מיליון גיוסים, בעוד מספר המשרות הפנויות עמד על כ-7.6 מיליון.
הפער בין שני המספרים מראה שלא כל משרה שמתפרסמת מובילה בהכרח לגיוס. בחברות גדולות התהליך עשוי להיות ארוך יותר, התקנים יכולים להשתנות וההחלטות מתקבלות לעיתים באיטיות.
בחברות קטנות, לעומת זאת, כל תקן פנוי עשוי להיות משמעותי יותר לפעילות השוטפת. לכן הצורך לאייש אותו יכול להיות מהיר ומיידי יותר.
גם התחרות שונה. משרה בחברה מוכרת עשויה למשוך מספר גבוה במיוחד של מועמדים, בעוד שמשרות בחברות קטנות יותר זוכות לעיתים לפחות תשומת לב.
הנתונים משנים את אסטרטגיית החיפוש
המשמעות אינה שמחפשי עבודה צריכים לוותר על חברות גדולות, אלא להרחיב את החיפוש. התמקדות רק במותגים מוכרים עלולה לגרום לפספוס של חלק גדול מהמשרות שבאמת מאוישות.
לפי הנתונים, דווקא חברות קטנות ובינוניות הן אלו שאחראיות לרוב הגיוסים. הן אולי זוכות לפחות חשיפה, אבל בפועל מציעות נתח גדול יותר מההזדמנויות הקיימות בשוק.
לכן, במקום לחפש רק לפי שם החברה, כדאי לבחון גם את התפקיד, התחום, גודל הצוות, קצב הצמיחה והיקף האחריות.
בשוק שבו מיליוני משרות מתפרסמות מדי חודש, הנתון החשוב הוא לא רק כמה משרות קיימות, אלא היכן באמת מגייסים. נכון לעכשיו, לפחות בארה"ב, התשובה ברורה: ברוב המקרים, לא בחברות הגדולות ביותר.