בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב אישר לאחרונה לנהל תביעה ייצוגית נגד חברת דומינו'ס פיצה, המפעילה כ-60 סניפים בישראל מכוח זיכיון של הרשת העולמית. ההחלטה עשויה להיות רלוונטית לעובדים רבים במשמרות, ובעיקר למי שעובדים בסופי שבוע ובחגים ומקבלים לצד שכרם גם בונוסים ותוספות שונות.
את הבקשה הגיש יובל פרייברג, לשעבר שליח בסניפי החברה ברמת גן ובגבעתיים, באמצעות עו"ד אסף כהן. בית הדין התיר לו לנהל את ההליך בשם עובדי החברה שהועסקו בשכר שעתי או יומי בשבע השנים שקדמו להגשת התביעה. חשוב להדגיש כי מדובר בשלב אישור התביעה כייצוגית, ולא בהכרעה סופית בתביעה עצמה.
מחפשים עבודה חדשה? מאות משרות פתוחות מחכות לכם באתר ג'ובנט מקבוצת וואלה >>
מתי מסתיימת השבת מבחינת השכר?
אחת הטענות המרכזיות בתביעה נוגעת לאופן שבו חושב השכר עבור עבודה במוצאי שבת. לפי המבקש, דומינו'ס קבעה כי בקיץ עבודה ביום שישי עד השעה 17:00 תיחשב לעבודה רגילה, וכי השבת "יוצאת" כבר בשעה 18:00 - ללא קשר למועד השקיעה וצאת הכוכבים בפועל.
לטענתו, עובדים שלא קיבלו מנוחה שבועית של 36 שעות רצופות לפני שחזרו לעבוד במוצאי שבת היו זכאים לקבל גם עבור שעות אלה גמול שבת בשיעור מוגדל.
בית הדין קיבל בשלב זה את הטענה וקבע כי כאשר לא ניתנה לעובד מנוחה שבועית של 36 שעות רצופות לפני עבודתו במוצאי שבת, הוא זכאי לגמול שבת גם עבור אותן שעות.
סוגיה נוספת עסקה ב"בונוס משלוחים" ששולם לשליחים בהתאם למספר ההזמנות שביצעו. המבקש טען כי מאחר שמדובר בתשלום ששולם באופן עקבי, יש לראות בו חלק מהשכר הרגיל ולחשב על בסיסו גם זכויות כמו שעות נוספות ושכר שבת.
גם בעניין הזה קיבל בית הדין את עמדת המבקש בשלב אישור התביעה, וקבע כי בשל התשלום העקבי לאורך תקופה ממושכת הפך הבונוס לחלק מהשכר הרגיל.
ומה קורה כשלא עובדים בחג?
המחלוקת השלישית נגעה לדמי חגים. לפי התביעה, החברה נמנעה מתשלום דמי חג לעובדים שהוצאו לחופשה מאורגנת ולא עבדו ביום שלפני החג או ביום שאחריו, וכן לא שילמה לטענת המבקש את התוספת הנדרשת לעובדים שעבדו בחג.
בית הדין קבע כי הנטל להוכיח שעובד נעדר מרצונו מוטל על המעסיק. כאשר אין הוכחה כזו, נקבע, העובד זכאי לתשלום.
מנגד, דומינו'ס פיצה טענה כי למבקש אין עילת תביעה אישית וכי הסוגיות שהעלה מצריכות בירור פרטני של תנאי ההעסקה והתפקידים השונים בחברה ולכן אינן מתאימות להתברר במסגרת תביעה ייצוגית. החברה טענה עוד כי פעלה כחוק ואף לפנים משורת הדין.
בית הדין דחה בשלב זה את הטענות וקבע כי מתקיימים התנאים הדרושים לניהול ההליך כייצוגי, ובהם קיומן של שאלות משותפות לחברי הקבוצה וסבירות שהן יוכרעו לטובתה. בנוסף נפסק לבא כוח המבקש שכר טרחה של 20 אלף שקל בתוספת מע"מ, שישולם על ידי החברה בתוך 30 יום.
עו"ד אסף כהן, המייצג את התובע הייצוגי, מסר כי ההחלטה "מניפה דגל אדום" בפני עובדים ומעסיקים בכל הנוגע להגדרת יום המנוחה השבועי ולתשלום תוספות שכר. לדבריו, "אם ההסכם מגדיר את יום המנוחה כיום 'שבת' ללא החרגת שעות מוצ"ש, העובדים זכאים לתוספת של 50% לשכר גם עבור עבודתם במוצ"ש".
כהן הוסיף כי ההחלטה מבהירה לדבריו כי "כל ניסיון של המעסיקים לשלם שכר במסווה של 'תוספת/בונוס' במטרה להתחמק מתשלום הזכויות הסוציאליות הנגזרות מהתשלום לא יצלח", וכן מחזקת את האפשרות לתבוע זכויות עובדים במסגרת תביעה ייצוגית.