דוח חדש של שירות התעסוקה מצביע על שינוי מטריד בשוק ההייטק. מאז 2023 גדל מספר דורשי העבודה בעלי יותר משמונה שנות ניסיון בכ-181%, לעומת עלייה של כ-43% בלבד בקרב עובדים עם עד ארבע שנות ניסיון. במילים אחרות, המשבר שכבר זוהה בשנים האחרונות אצל עובדים בתחילת הדרך מגיע כעת בעוצמה גם אל מי שנחשבו עד לא מזמן למועמדים הבטוחים יותר בשוק.
לפי הדוח, נכון למאי 2026 כמחצית מדורשי העבודה בהייטק הם עובדי תוכנה - אחד המקצועות החשופים ביותר להשפעות הבינה המלאכותית. בין 2025 ל-2026 גדל מספר דורשי העבודה שהם עובדי תוכנה במקצועות בעלי חשיפה גבוהה ל-AI בכ-18% בשנה, בעוד שביתר מקצועות ההייטק נרשמה עלייה של כ-3% בלבד. בשירות התעסוקה מדגישים כי מדובר בקשר מתאמי ולא בהוכחה לקשר סיבתי, אך הנתונים מסמנים בבירור שוק שנכנס לשלב חדש של התאמות.
המשמעות עבור העובדים ברורה: גם ניסיון של שמונה, עשר או חמש-עשרה שנים כבר לא מבטיח חזרה מהירה לעבודה. בשוק שבו חברות מגייסות בזהירות, בוחנות כל תקן מחדש ומצפות מהמועמדים להוכיח שליטה בכלים חדשים, השאלה היא כבר לא רק כמה ניסיון צברתם, אלא עד כמה הוא עדיין רלוונטי למה שהמעסיקים צריכים עכשיו.
מחפשים עבודה חדשה? מאות משרות פתוחות מחכות לכם באתר ג'ובנט מקבוצת וואלה >>
הניסיון כבר לא תעודת ביטוח
במשך שנים עובדים מנוסים בהייטק נהנו מיתרון ברור. גם בתקופות של האטה, ותק מקצועי, ניסיון בחברות מוכרות וניהול צוותים נחשבו לרשת ביטחון משמעותית. אבל הנתונים החדשים מלמדים שהיתרון הזה כבר לא מוחלט.
העלייה במספר דורשי העבודה המנוסים אינה אומרת בהכרח שהשוק הפסיק לגייס או שאין עוד צורך בעובדים ותיקים. חברות עדיין מחפשות עובדים, אך עושות זאת אחרת: לאט יותר, בזהירות רבה יותר, ועם דרישה גבוהה יותר להתאמה מדויקת. תפקידים שבעבר נפתחו במהירות עוברים כיום יותר אישורים, מועמדים נבחנים לאורך תהליכים ארוכים יותר, ולעיתים תקן אחד מחליף כמה פונקציות שבוצעו בעבר בנפרד.
נטע קוממי, מנכ"לית ובעלים של חברת ההשמה "מגייסת", אומרת כי הנתון של שירות התעסוקה "אכן משקף טלטלה דרמטית", אך לדבריה מה שקורה בשטח אינו רק ירידה בצורך בעובדים מנוסים, אלא "שינוי מוחלט של חוקי המשחק והגדרת הניסיון מחדש".
"בראייה המקצועית שלנו מהשטח, הטעות הגדולה של מועמדים רבים עם ותק של 8 שנים ומעלה, דרג שברובו הוא ניהולי, היא ההסתמכות על ניסיון העבר כעל תעודת ביטוח", אומרת קוממי. "בעולם של 2026, כשהבינה המלאכותית כבר מבצעת ניתוחי לוגיקה, אופטימיזציה וכתיבת קוד בצורה יעילה, ה-IQ וניסיון העבר לבדם כבר אינם מספיקים. השוק כבר לא שואל רק כמה המנהל או העובד חכם ומנוסה, אלא כמה מהר הוא מסתגל ומציג רלוונטיות בעולם משתנה".
לדבריה, הדרישה החדשה מצד מעסיקים היא מדד ההסתגלות. "כחברת הד-האנטריות שפוגשת חברות והנהלות מדי יום, אנחנו רואות שהיכולת ללמוד מחדש, Unlearn & Relearn, הופכת לקריטית. עובדים ומנהלים מנוסים שרוצים לשמור על יתרון בגיוס חייבים להפגין חוסן ניהולי ותעסוקתי, ולאמץ את ה-AI כעמוד שדרה של העבודה שלהם כדי לייצר ערך מיידי ומדויק יותר לארגון. מי שיחבק את השינוי ויפגין גמישות מחשבתית וטכנולוגית יהיה מבוקש מאי פעם; מי שיפעל מתוך פחד או התבצרות במוכר, עלול להיפלט מהשוק".
הפיטורים צפויים להימשך
לפי תחזית שירות התעסוקה, מספר דורשי העבודה בהייטק צפוי להמשיך ולעלות במקצת. העלייה בקיץ צפויה להיות מתונה יחסית, ואילו לקראת סוף השנה צפוי מספר גבוה מעט יותר. המשמעות היא שהלחץ בשוק העבודה בענף לא צפוי להיעלם בקרוב.
עם זאת, מדובר לא רק במשבר אלא גם בשינוי מבני. שוק ההייטק נכנס לשלב שבו ההתפתחויות הטכנולוגיות, ובראשן הבינה המלאכותית, לצד גורמים נוספים, משנות את מבנה הביקוש לעובדים ואת מאפייני התעסוקה. עובדים מנוסים עדיין מחזיקים ביתרון משמעותי, אבל רק אם הם מצליחים להוכיח שהניסיון שלהם רלוונטי למציאות החדשה.