השאלה הגדולה סביב AI ושוק העבודה היא בדרך כלל מי עומד לאבד את המשרה שלו. אלא שניתוח חדש של גולדמן זאקס מצביע על בעיה אחרת: מה קורה אחרי הפיטורים.
הבנק בחן יותר מ-15 אלף עובדים אמריקאים שאיבדו את עבודתם בין 2016 ל-2025, ומצא כי עובדים שפוטרו ממקצועות שסווגו כחשופים במיוחד ל-AI נזקקו בממוצע לכחודש נוסף כדי לחזור לעבודה. הסיכוי שלהם להישאר ללא עבודה גם כעבור שנה היה גבוה בכ-10 נקודות אחוז לעומת עובדים אחרים שפוטרו.
מחפשים עבודה? אלפי משרות פתוחות במגוון רחב של תחומים מחכות לכם באתר Jobnet
לעובדים מבוגרים קשה יותר לחזור
הפער בולט במיוחד אצל בני 35 ומעלה. לפי הניתוח, עובדים בקבוצה הזו נזקקו לכחמישה שבועות נוספים כדי לחזור למשרה מלאה. אצל עובדים מתחת לגיל 35 הפער עמד על כשלושה שבועות בלבד.
בגולדמן מעריכים כי ייתכן שעובדים צעירים מסוגלים להתאים את הכישורים שלהם מהר יותר לשינויים טכנולוגיים ולעבור בקלות יחסית לתפקידים חדשים.
גם נתוני משרד העבודה האמריקאי מצביעים על קושי רחב יותר אצל עובדים מבוגרים לחזור לשוק: מבין עובדים ותיקים שפוטרו בשנים 2023-2025, 72.9% מבני 25-54 כבר היו מועסקים מחדש בינואר 2026. בקרב בני 55-64 השיעור ירד ל-57.3%.
גם החזרה לעבודה לא תמיד מחזירה את השכר
הבעיה אינה מסתיימת במציאת משרה חדשה. לפי נתוני משרד העבודה האמריקאי, רק כ-49% מהעובדים הוותיקים שאיבדו משרה מלאה ומצאו לאחר מכן עבודה מלאה הרוויחו לפחות כמו במשרה שאיבדו.
הנתון הזה מתייחס לכלל המפוטרים ולא רק לעובדים ממקצועות החשופים ל-AI, אך הוא ממחיש שהחזרה לשוק לא בהכרח מוחקת את הפגיעה בקריירה.
בגולדמן מדגישים כי מוקדם עדיין לדבר על גל אבטלה רחב שנגרם בגלל AI. עם זאת, הנתונים החדשים כבר מצביעים על מגמה ברורה יותר בקרב מי שנפלטים ממקצועות החשופים לטכנולוגיה: החזרה לעבודה נמשכת זמן רב יותר, ובחלק מהמקרים היא מסתיימת גם במעבר מקצועי או בשכר נמוך יותר.