מי שחיפש עדות לכך שכלי AI כבר אינם רק תוספת נחמדה לקורות החיים, יכול למצוא אותה דווקא במודעות הדרושים של משרד האוצר.
אגף הטכנולוגיה במשרד מפרסם בימים אלה שורה של משרות טכנולוגיות, ובכמה מהן השימוש בכלי בינה מלאכותית כבר מופיע כחלק מובנה מהעבודה. במשרת Full-Stack Web, למשל, מצוין במפורש כי התפקיד כולל "עבודה יומיומית עם כלי AI Coding Assistants מתקדמים", ובהם Cursor, Copilot ו-Claude Code.
לפי פרטי המודעה, המשרה מיועדת להשתלבות בצוותי הפיתוח של המערכות הדיגיטליות המרכזיות במשרד, וכוללת עבודה עם React או Angular, Node.js, בסיסי נתונים, CI/CD ויכולות GenAI.
מחפשים עבודה? אלפי משרות פתוחות במגוון רחב של תחומים מחכות לכם באתר Jobnet
ה-AI כבר לא נשאר רק אצל המפתחים
העניין אינו מסתכם במשרת פיתוח אחת. במשרה לאיש או אשת DevOps מציין משרד האוצר כי אחד מחלקי התפקיד הוא "קידום שימוש מבוקר בכלי AI מתקדמים לפיתוח". במשרה לניהול מערך תמיכת IT מופיע שילוב מתמיד של AI, GenAI ואוטומציה בתהליכי העבודה.
אפילו במשרת מנהל לקוח אסטרטגי מופיעה דרישה לשלב כלי AI, GenAI ואוטומציה לצורך ייעול התקשורת וניתוח תובנות. גם במשרת מנהל תוכנית עתודות פיננסיות מופיע שימוש בכלים כאלה כחלק מתהליכי העבודה.
כלומר, לא מדובר עוד רק במפתח שרוצה לכתוב קוד מהר יותר. השימוש ב-AI מתחיל לחלחל גם לתפקידים של תמיכה, ניהול לקוחות, תפעול וניהול תוכניות.
מכישור שמבדיל מועמד לכלי עבודה שגרתי
המודעות של משרד האוצר ממחישות שינוי שמתרחש בשוק העבודה כולו: עצם היכולת "להשתמש ב-AI" מתחילה לאבד מהייחוד שלה. במקום לציין באופן כללי היכרות עם ChatGPT או GenAI, המעסיק כבר מפרט אילו כלים אמורים להיות חלק משגרת העבודה ומה מצופה מהעובד לעשות איתם.
במשרת הפיתוח, למשל, האוצר אינו מסתפק בניסוח כללי כמו "אוריינטציה ל-AI", אלא מציין בשמותיהם את Cursor, Copilot ו-Claude Code - שלושה כלים שמאפשרים למפתחים לייצר, לשנות, לבדוק ולהבין קוד באמצעות מודלים של בינה מלאכותית.
גם עבור מי שלא מחפש כרגע עבודה במשרד האוצר, המודעות האלה מספקות הצצה לאופן שבו דרישות התפקיד משתנות. אם בעבר היכרות עם כלי AI הייתה יכולה להופיע בסוף קורות החיים כיתרון נוסף, כעת לפחות בחלק מהמשרות היא כבר נכנסת ישירות להגדרת העבודה.
וכשגם משרד ממשלתי כותב במודעת דרושים שהעבודה עם AI תהיה יומיומית, קשה יותר להתייחס לכלים האלה כאל טרנד זמני.
ויש גם עובדים שהשבתון לא חל עליהם
החוק מבחין גם בין עובדים ישראלים לעובדים זרים. עובדים זרים המועסקים בסיעוד ביתי, מלונאות, הסעדה, בניין, חקלאות או תעשייה אינם זכאים לשבתון ביום הבחירות. אם הם עובדים, הם זכאים לשכר הרגיל בלבד ולא לתוספת של 100% או ליום חופשה חלופי מכוח יום הבחירות.
עובדים ישראלים באותם ענפים נמצאים במצב שונה: ככל שהם זכאים לשבתון ובכל זאת עובדים, הם עשויים להיות זכאים לתשלום המוגדל בהתאם לכללים הרלוונטיים.
בשורה התחתונה, עבור רוב העובדים מחר הוא יום שבתון, אבל "יום חופש בתשלום" או "שכר כפול" אינם חלים באופן זהה על כולם. לכן, מי שמתכוון לעבוד ביום הבחירות כדאי שיבדוק עוד לפני תחילת המשמרת מהו ההסדר שחל עליו, ומי שמתכוון להישאר בבית צריך לוודא שההיעדרות אכן נכנסת תחת הזכאות לשבתון.