יום הבחירות נשמע עבור רבים כמו יום חופש בתשלום: לא מגיעים לעבודה, הולכים להצביע, והשכר ממשיך כרגיל. אלא שבפועל, הזכאות תלויה בוותק אצל המעסיק, בימי העבודה הקבועים שלכם ובסוג העבודה שאתם מבצעים.
מחר, יום שלישי, 27 באוקטובר, יתקיימו הבחירות לכנסת ה-26. יום הבחירות מוגדר בחוק כיום שבתון, ולכן ככלל אין חובה לעבוד בו, והיעדרות של עובד הזכאי לשבתון אינה אמורה לרדת ממכסת ימי החופשה שלו. אלא שכמו בהרבה עניינים הקשורים לשכר, גם כאן יש לא מעט כוכביות.
מחפשים עבודה? אלפי משרות פתוחות במגוון רחב של תחומים מחכות לכם באתר Jobnet
נשארים בבית? אתם כנראה זכאים לשכר
עובד שעבד אצל אותו מעסיק לפחות 14 ימים בסמוך ליום הבחירות זכאי ככלל לקבל את שכרו הרגיל גם אם לא הגיע לעבודה בגלל השבתון. הזכאות חלה גם על עובדים שעתיים ויומיים, ולא אמור לרדת להם יום חופשה בגלל ההיעדרות.
עם זאת, יש כאן נקודה משפטית שעדיין לא הוכרעה באופן חד-משמעי: החוק משתמש בניסוח של 14 ימי עבודה רצופים, וקיימות פרשנויות שונות לשאלה אם הכוונה ל-14 ימי עבודה בפועל או פשוט לוותק של לפחות 14 ימים אצל המעסיק. לפי כל-זכות, הסוגיה עדיין לא הוכרעה בהלכה מחייבת של בית הדין הארצי לעבודה או בית המשפט העליון.
גם מי שעובד במשרה חלקית לא יקבל אוטומטית תשלום עבור יום הבחירות. אם יום שלישי ממילא אינו אחד מימי העבודה שלו, הוא לא זכאי לתשלום רק משום שהבחירות מתקיימות באותו יום.
עובדים בכל זאת? כאן נכנס השכר הכפול
לא כל המשק נסגר ביום הבחירות. שירותי תחבורה, בתי חולים ושירותי בריאות שפועלים במתכונת שבת וחג, כוחות ביטחון והצלה ושירותים ציבוריים נוספים ממשיכים לפעול. גם עובדים אחרים יכולים להסכים לעבוד ביום הבחירות לבקשת המעסיק.
ומה לגבי השכר? כאן צריך לדייק. מי שעובד ביום הבחירות עשוי להיות זכאי לשכר בשיעור של 200%, או לחלופין לשכר רגיל עבור שעות העבודה ובנוסף יום חופשה במועד אחר. לפי כל-זכות, הנוהג הזה חל גם על עובדים בשירותים ציבוריים שנקבע כי יפעלו ביום הבחירות וגם על עובדים הזכאים לשבתון שבחרו לעבוד בו בהסכמתם.
אבל החוק עצמו אינו קובע באופן מפורש שכל מי שעובד ביום הבחירות מקבל אוטומטית 200%. מדובר בנוהג ובהסדרים שהתבססו לאורך השנים, ולכן נכון לבדוק גם את ההסכם האישי, ההסכם הקיבוצי או הנהוג במקום העבודה. משרד העבודה אף פרסם לקראת הבחירות הנחיות ייעודיות לעובדים ולמעסיקים.
לעובדים בעלי זכות בחירה שנדרשים לעבוד בשירותים שפועלים ביום הבחירות יש זכות חשובה נוספת: המעסיק חייב לאפשר להם להגיע לקלפי במהלך יום העבודה.
ויש גם עובדים שהשבתון לא חל עליהם
החוק מבחין גם בין עובדים ישראלים לעובדים זרים. עובדים זרים המועסקים בסיעוד ביתי, מלונאות, הסעדה, בניין, חקלאות או תעשייה אינם זכאים לשבתון ביום הבחירות. אם הם עובדים, הם זכאים לשכר הרגיל בלבד ולא לתוספת של 100% או ליום חופשה חלופי מכוח יום הבחירות.
עובדים ישראלים באותם ענפים נמצאים במצב שונה: ככל שהם זכאים לשבתון ובכל זאת עובדים, הם עשויים להיות זכאים לתשלום המוגדל בהתאם לכללים הרלוונטיים.
בשורה התחתונה, עבור רוב העובדים מחר הוא יום שבתון, אבל "יום חופש בתשלום" או "שכר כפול" אינם חלים באופן זהה על כולם. לכן, מי שמתכוון לעבוד ביום הבחירות כדאי שיבדוק עוד לפני תחילת המשמרת מהו ההסדר שחל עליו, ומי שמתכוון להישאר בבית צריך לוודא שההיעדרות אכן נכנסת תחת הזכאות לשבתון.