עד לא מזמן, היכולת לכתוב פרומפט טוב נראתה כמו יתרון תחרותי בשוק העבודה. עובדים מיהרו ללמוד איך לדבר עם ChatGPT, קורסי AI צצו בכל מקום ומועמדים הוסיפו לקורות החיים שורות על עבודה עם כלי בינה מלאכותית. אלא שנתונים חדשים מצביעים על כך שהשוק כבר מתחיל לעבור לשלב הבא.
דוח כוח האדם הגלובלי שפרסמה השבוע Workday מגלה כי הביקוש למיומנויות AI בסיסיות, ובהן כתיבת פרומפטים פשוטים, טיפס לאורך סוף 2025, הגיע לשיא בינואר השנה - ומאז ירד ב-25%. באותה תקופה בדיוק התחזק הביקוש לסוג אחר לגמרי של עובדים: כאלה שלא רק יודעים להשתמש ב-AI, אלא יודעים לבנות איתו.
לפי ניתוח של דרישות במודעות דרושים אצל יותר מ-550 מעסיקים המשתמשים במערכת הגיוס של Workday, הביקוש למיומנויות מעשיות כמו בניית כלי AI, אוטומציה של תהליכי עבודה והנדסת AI עלה ב-51% בין ספטמבר 2025 ליולי 2026.
במילים אחרות, עצם היכולת לפתוח צ'אט, לנסח בקשה טובה ולקבל תשובה כבר מתחילה להפוך ממיומנות מבדלת לידע בסיסי. המעסיקים מחפשים יותר ויותר את העובד שיודע לקחת את הטכנולוגיה צעד קדימה ולהפוך אותה לחלק ממשי מתהליך העבודה.
לא פחות עובדים - עובדים אחרים
הנתונים משתלבים בשינוי רחב יותר באופן שבו מנהלים מסתכלים על הבינה המלאכותית. 40% מהמנהלים שנכללו בדוח מצפים ש-AI יסייע להם להפיק יותר מכוח האדם שכבר מועסק אצלם, לעומת 28% בלבד שמצפים שהטכנולוגיה תאפשר להם לצמצם את מספר העובדים.
כלומר, לפחות על פי הציפיות שמציג הדוח, המגמה אינה בהכרח להחליף עובד במכונה, אלא לשנות את מה שהעובד נדרש לדעת לעשות.
"העובדים אולי לא מחליפים עבודה, אבל העבודה משתנה סביבם", אמר פיל וילבורן, סגן נשיא למערכות אנשים, מודיעין ותמיכה ב-Workday. לדבריו, מנהלים צריכים להיות ברורים לגבי השינוי ולתת לעובדים דרך להתאים אליו את הכישורים שלהם.
הפער הזה כבר מורגש בקרב העובדים עצמם. בסקר שערכה Workday בספטמבר בקרב 6,000 עובדים במשרה מלאה, 79% אמרו שהם יודעים אילו כישורים הם צריכים כדי להצליח, אבל רק 66% אמרו שהמעסיק שלהם אכן מסייע להם לפתח אותם. 65% מאמינים שיוכלו ללמוד כישורים חדשים אם יידרשו לכך.
בסקר נפרד שערכה החברה באוגוסט בקרב 5,944 עובדים, 62% ממי שמשתמשים ב-AI כמעט בכל עבודתם אמרו שהם חוששים שהטכנולוגיה תהפוך את הכישורים הנוכחיים שלהם לפחות בעלי ערך. במקביל, 76% מאותה קבוצה מאמינים ש-AI גם יפתח בפניהם הזדמנויות קריירה חדשות.
יותר מועמדים, לא בהכרח יותר מתאימים
השינוי ניכר גם בצד של הגיוס. לפי Workday, מספר המועמדים על כל משרה שאוישה עלה בשנה האחרונה ב-27% בשירותים פיננסיים וב-40% בענפי הטכנולוגיה והמדיה. יותר ממחצית מהמועמדים בשני התחומים אמרו ש-AI מאפשר להם להגיש מועמדות ליותר משרות.
אבל יותר קורות חיים לא הפכו את הגיוס למהיר יותר. הזמן הממוצע לאיוש משרה נותר סביב 60 יום. לפי המעסיקים שנכללו בדוח, אחת הסיבות המרכזיות לכך היא פשוט חוסר התאמה בכישורים של המועמדים.
זה אולי הפרדוקס הבא של שוק העבודה בעידן ה-AI: הטכנולוגיה מקלה על מועמדים למצוא משרות, לכתוב קורות חיים ולהגיש יותר מועמדויות, אבל במקביל היא מעלה את הרף למה שמעסיקים מצפים מהם לדעת לעשות לאחר שיתקבלו.
עבור מי שבילה את השנה האחרונה בלמידה כיצד לכתוב פרומפטים, החדשות אינן שהמיומנות הזו הפכה לחסרת ערך. היא פשוט מתחילה להפוך לנקודת הפתיחה. היתרון הבא בשוק העבודה, לפי הנתונים של Workday, נמצא אצל מי שיודע לקחת את ה-AI מעבר לחלון הצ'אט - ולבנות איתו משהו שעובד.