למרות שמדובר בענף המתגמל ביותר בישראל מבחינת שכר, תנאים והטבות, מתברר שגם בהייטק יש לא מעט עובדים שמחפשים השלמת הכנסה. נתונים חדשים חושפים כי חוסר הוודאות בהייטק, השפעות הבינה המלאכותית וכן סיומן של חגיגות השכר מצביעים על מגמה חדשה שבה עוד ועוד שכירים בהייטק מחפשים פרויקטים צדדיים, בנוסף לעבודתם כשכירים.
על פי נתוני פלטפורמת Webiz שמתאימה בין טאלנטים למשרות ותפקידי פרילנס בחברות טכנולוגיה מובילות, מתחילת השנה ועד היום חלה עלייה של 45% בקרב נרשמים למערכת שהביעו נכונות לקחת פרויקט צדדי בנוסף לעבודתם העיקרית. נתון זה משקף עלייה של 8% בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד.
עוד עולה מהנתונים כי כ-80% מאלו אכן נחשפו להצעות לפרויקטים צדדיים, הסכימו להן, והתקדמו איתן לשלבים מתקדמים, מה שאכן מעיד על מימוש מעשי של ההצעות ולא רק על נכונות תיאורטית.
לדברי אייל בר עוז, מנכ"ל Webiz, רוב ההצעות שנסגרות הן לפרויקטים קצרי טווח המאפשרים תגמול מהיר וגבוה יחסית פר שעה. עם זאת, מעת לעת נסגרות הצעות נמוכות יותר אך לתקופה ארוכה יותר. לדבריו, עיקר התפקידים בהם קיים ביקוש לפרילנסרים הוא מפתחים, אנשי UX ו-UI, מהנדסי נתונים וכן אנשים שיש להם ידע באיפיון ובפיתוח מערכות AI. בפסקאות הבאות הוא מונה שלוש סיבות עיקריות שבגללן השלמת הכנסה צוברת תאוצה בהייטק.
מצב התעשייה
זה ממש לא סוד שתעשיית ההייטק העולמית עברה שנתיים מורכבות, בהן היא ירדה מרמות השיא לרמות פרופורציונליות יותר. הדבר ניכר גם בבונוסים, בתנאים ובהטבות שניתנים לעובדים. גם אם הטבות אלו לא פסקו לחלוטין, הרי שהן ניתנות בתדירות או בהיקפים נמוכים יותר. עובדים שכבר התרגלו לרמת שכר גבוהה מחפשים להשלים את ההכנסה החסרה דרך פרויקטים צדדיים.
לכך יש גם להוסיף כוח מיקוח נמוך יותר לעובדים. היקפי הגיוסים כיום נמוכים משמעותית מבעבר, ועובדים רבים נצמדים לכסא ונמנעים, לפחות לעת עתה, משינויים דרמטיים. בה בעת, עלויות המחייה ממשיכות לעלות והצורך בהשלמת הכנסה גדל. פרויקטים זמניים, חלטורות ועבודות פרילנס, בין אם בעבודה ישירה מול הלקוח או באמצעות פלטפורמות אונליין כמו פייבר ו-upwork, מספקים לאותם עובדים אפיק הכנסה נוסף, ללא מחויבות ארוכת טווח, באמצעותם הם יכולים להגדיל את הכנסותיהם, מבלי לסכן את היציבות היחסית שמספק להם מקום העבודה הקבוע.
צורך בתוכנית מגירה
סיבה נוספת לכך היא צורך של עובדים בוודאות וביצירת תוכנית מגירה למקרה של פיטורים, לנוכח הכניסה המואצת של ה-AI. ענקיות הטכנולוגיה, כמו גם חברות קטנות יותר, כבר עברו מספר סבבי פיטורין על רקע ההטמעה של מערכות AI. הדבר הזה לא נעלם מעיני העובדים שמבינים שהם עשויים להיות הבאים בתור.
מצב השוק לא בהכרח מאפשר לאותם עובדים לעזוב מקום עבודה יציב, אבל כן להכין את הקרקע לתרחיש שכזה. כמו כן, עבור ג'וניורים שבלאו הכי מתמודדים עם קושי מחריף למצוא עבודה, פתרון של העסקה פרויקטלית, גם אם זמנית, עשוי להיות רלוונטי ואף להקנות להם שכר ראוי וניסיון יקר ערך.
בר עוז אף מסביר כי חלק ניכר מהמגמה הזו הוא גם מיסוד של תופעה קיימת, שעד כה לא הייתה נפוצה או מדוברת. "לא מזמן נחשף המקרה של סוהאם פרק, עובד בעמק הסיליקון שעבד בארבעה תפקידים במקביל, מבלי שהמעסיקים ידעו, שהוא אמנם קיצוני בכל קנה מידה והוא היה בו כשכיר אבל העיקרון ברור: עובדים, גם בתעשיית הייטק, מחפשים להגדיל הכנסה".
ירידה בגיוסים
לצד הסיבות להתפתחות התופעה מצד המעסיקים, נראה כי גם בחברות טכנולוגיות הולך וגובר הצורך בעובדים על בסיס פרויקטאלי ולא בהכרח למשרה קבועה. "ההייטק כולו נמצא במעין נקודת ביניים שבה ה-AI מוטמע אך באותה מידה לא ברור באיזה היקף אם בכלל הוא יחליף הון אנושי", מסביר ברז עוז.
"בנקודת הזמן הזו, הגיוסים ברוב השוק (כמובן שיש יוצאים מהכלל לכאן או לכאן) מצומצמים ולפני שמאוישים או נפתחים תקנים בוחנים דברים לעומק. לפיכך, שכירת מתכנת או אפילו צוות עצמאי היא מתבקשת ומקנה ערך אמיתי לצורך של חברה. כמו כן, מי שמבין ב-AI נהנה כעת מיכולות שלא היו לו קודם, בעזרתן ניתן ליצור ערוצי הכנסה נוספים יחסית בקלות", אומר בר עוז.
מגמה שרק תצבור תאוצה
בר עוז מעריך כי המגמה הזו תצבור תאוצה בשנים הקרובות, בזכות שתי סיבות שמשלימות זו את זו. מצד אחד, חברות ובפרט חברות טכנולוגיה יידרשו לשכור עובדים למשימות קונקרטיות וקצרות טווח ולא בהכרח למשרות קבועות. מאידך, עובדים, בייחוד כאלו שנהנים מביקוש גבוה, יעדיפו לעבוד בהתאם לנוחות שלהם ולהרוויח סכומי כסף גבוהים מפרויקטים מאשר משרה קבועה כשכירים שכרוכה גם בהגעה קבועה למקום העבודה.
כך, לדוגמה, ההגדרה הקלאסית של full stack developer משתנה לחלוטין והוא נדרש לדעת הרבה מעבר לתכנות בשתי שפות לפחות. הדרישות מהתפקיד הזה כיום הן גם לדעת פרקטיקות מעולמות ניהול המוצר, הבנה יסודית בתחומי הדאטה, הפעלת כלי בינה מלאכותית רבים וראייה הוליסטית. מי שיידע לעשות את המעבר ייהנה מחיזור ושכר גבוה עוד יותר מכיום.
המגמות הללו, שכבר עכשיו ניכרות בשוק התעסוקה, צפויות לחדד את התהליך שמתחולל היום, שבו עובדים שומרים על משרותיהם כשכירים ובמקביל לוקחים עבודות צדדיות כפרילנסרים. קשה להעריך את מימדי התופעה בשלב הזה שכן במקרים רבים היא נעשית מתחת לרדאר וללא כל גילוי או אזכור מצד העובדים. יחד עם זאת, ולנוכח חוסר היציבות בשוק העבודה שצפוי להימשך גם בשנים הקרובות, נראה יתכן מאוד שנראה את 'כלכלת החלטורות' הופכת רלוונטית וחזקה מתמיד.