שבוע הראיונות כבר כאן: זה מה שמשרדי עורכי הדין מחפשים היום

שבוע הראיונות להתמחות במשרדי עורכי הדין, אחד הרגעים המכריעים עבור סטודנטים למשפטים בישראל, חוזר השנה לאחר שנדחה עקב מצב החירום ויחל ביום שני, 4 במאי 2026. הראיונות יתקיימו במהלך שבוע זה, כאשר מועד תחילת הקבלה להתמחות (ההצעה והחתימה) יתקיים ביום בשבוע לאחר מכן, ה-11 במאי 2026.

אלא שמעבר ללוחות הזמנים נדמה שגם כללי המשחק עצמם השתנו. מאחורי הקלעים של הפירמות הגדולות מתגבשת תמונה ברורה: המועמד האידיאלי כבר לא נמדד רק לפי ממוצע ציונים או מוסד לימודים, כאשר המשרדים מחפשים שילוב מורכב יותר של חשיבה, אישיות, גמישות ויכולת לעבוד בעולם שבו גם הבינה המלאכותית כבר חלק מהיומיום.

אם בעבר גיליון ציונים חזק היה כרטיס הכניסה המרכזי, היום הוא רק נקודת פתיחה. קרן סטרול, סמנכ"לית משאבי אנוש במשרד נשיץ ברנדס אמיר, מבהירה כי המיקוד הוא בגיוס לטווח ארוך: "אנחנו מגייסים את המתמחים שנגדל להיות עורכי דין שנרצה לקלוט. לכן מעבר להישגים, חשובים לנו גמישות, פתיחות ללמידה ויכולת לקבל ביקורת. תקשורת בינאישית ואינטליגנציה רגשית הן קריטיות".

גם במשרד ש. פרידמן, אברמזון ושות' מדגישים את הצורך ב"ערך מוסף". עו"ד לילי דורון, שותפה ומנהלת משותפת של מחלקת ליטיגציה ותובענות ייצוגיות במשרד, מסבירה כי מעבר לציונים יש חשיבות להבנה רחבה יותר של העולם: "אנחנו מחפשים חשיבה משפטית יצירתית, חריצות ויכולת עבודה בצוות, אבל גם הבנה עסקית. למשל, ניסיון ביזמות הוא יתרון, כי הוא מאפשר להבין את הלקוחות מזווית נוספת".

במשרד ברנע ג'פה לנדה לוקחים את זה צעד קדימה ומדברים על שינוי עמוק בתפיסה: "ההתמחות היא on the job training אמיתי מהרגע הראשון", אומר עו"ד אילן בלומנפלד, ראש פורום מתמחים במשרד. "מה שמבדל מועמדים הוא שילוב של חדות מחשבתית, אוריינטציה מסחרית, בגרות מקצועית ויכולת לקחת אחריות. אנחנו מחפשים מי שחושב צעד קדימה, לא רק מבצע".

אחת המגמות הבולטות ביותר השנה היא חדירת כלי הבינה המלאכותית לעבודה המשפטית וגם לתהליך המיון. מצד אחד, היכרות עם הכלים כבר נחשבת יתרון. מצד שני, המשרדים מדגישים: זה לא מספיק. "תחום המשפט דורש היערכות מיוחדת ל-AI", מציינים במשרד נשיץ ברנדס אמיר ומדגישים כי ההכשרה נעשית בתוך ההתמחות עצמה.

במשרד ש. פרידמן אברמזון ושות' מוסיפים כי השימוש בכלים הוא יומיומי, אך דורש אחריות: "אנחנו מחפשים מתמחים שיודעים להשתמש ב-AI בחוכמה, תוך הבנה שהוא לא מחליף שיקול דעת משפטי". גם בברנע ג'פה לנדה מחדדים את המסר: "AI לא מחליף מתמחה, הוא מעלה את הרף. אנחנו מחפשים מי שמבין שזה כלי עבודה שמחייב ביקורת, אחריות וסקרנות".

שבוע הראיונות עצמו מתנהל במתכונת מרוכזת: מספר ימים קבועים, ראיונות מתוזמנים מראש, לרוב בשני שלבים, ולעיתים גם שלב נוסף בלתי פורמלי, כמו מפגש עם מתמחים או שותפים.

ברוב המקרים, המועמדים מתראיינים למחלקה ספציפית ולא למשרד באופן כללי. המשמעות: הציפייה היא להגיע מוכנים וממוקדים. "הראיון מותאם למחלקה, והמועמד צריך לדעת להסביר למה דווקא התחום הזה", מסבירה סטרול.

במשרדים אחרים מתארים תהליך דומה: סינון ראשוני לפי קורות חיים, שני שלבי ראיונות, ולעיתים גם מפגש נוסף שמאפשר להתרשם מהתאמה אישית ותרבותית.

אז איך בכל זאת בולטים בתוך מאות מועמדים? במשרדים הגדולים מצביעים על כמה עקרונות שחוזרים על עצמם:

• תעשו שיעורי בית - אבל לא רק על המשרד
היכרות עם המחלקה היא בסיס, אבל לא מספיקה. חשוב להבין איזה סוג בעיות היא פותרת ללקוחות, ואיך זה מתחבר אליכם.

• תבנו סיפור מקצועי ברור
במקום תשובות כלליות כמו "אני אוהב משפטים", הציפייה היא להסביר מה ה-DNA המקצועי שלכם: אילו החלטות קיבלתם, מה למדתם ואיזה תחום באמת מתאים לכם.

• תתרגלו חשיבה, לא שינון
"המטרה היא לא להרשים בכוח", מדגיש בלומנפלד. "בודקים איך אתם מנתחים סיטואציה, אילו שאלות אתם שואלים ואיך אתם חושבים".

• תביאו דוגמאות אמיתיות
מהלימודים, מהתנדבות או מעבודה: דוגמאות קונקרטיות שממחישות יכולות עדיפות על הצהרות כלליות.

• אל תשכחו את האישיות
בסופו של דבר, מדובר בעבודה אינטנסיבית בצוות. היכולת לתקשר, לשתף פעולה ולהיות אדם שנעים לעבוד איתו - היא חלק בלתי נפרד מההחלטה.

לצד הדרישות הגבוהות, המשרדים מדגישים את היתרונות הבולטים שהם מציעים: כך למשל, בנשיץ ברנדס אמיר מציינים כי למעלה מ-85% מהמתמחים ממשיכים במשרד לאחר ההתמחות, נתון שממחיש את ההשקעה בגיוס מדויק ובהכשרה ארוכת טווח.

במשרד ברנע ג'פה לנדה שמים דגש על רף מקצועי גבוה, וחשיפה לעבודה משפטית מסחרית כבר בתחילת הדרך, ובמשרד ש. פרידמן אברמזון ושות' מדגישים את הפריסה הרחבה של המשרד, עם שלושה סניפים בירושלים, תל אביב וחיפה, כיתרון משמעותי למתמחים, שלצד העבודה מול גופים מובילים במשק הישראלי, זוכים לאינטימיות הנגזרת מכך שכל מתמחה הוא אחד מתוך כעשרה מתמחים בכל סניף.

בשורה התחתונה, שבוע הראיונות של 2026 הוא לא רק מרתון של פגישות, אלא נקודת מבחן שממחישה עד כמה המקצוע משתנה. מהתשובות של המשרדים הגדולים עולה כי מי שיגיע מוכן רק עם ידע - יתקשה לבלוט; לעומת זאת, מי שיגיע עם חשיבה, סקרנות והבנה רחבה יותר של העולם המשפטי, ימצא לעצמו יתרון אמיתי.