מצב חירום בעורף: מי חייב להגיע לעבודה, מי מוגן מפיטורים ומה עם השכר?

שר הביטחון ישראל כ"ץ הכריז אתמול על מצב מיוחד בעורף עם פתיחת מבצע "שאגת הארי" נגד איראן. ההגבלות נכנסו לתוקף בשבת בבוקר (28 בפברואר, 08:00) וצפויות להימשך בשלב זה עד יום שני בשעה 20:00.

בפועל המשק ברובו מושבת: מקומות עבודה, מסגרות חינוך ואירועים נעצרו, למעט גופים שהוגדרו חיוניים. עבור מיליוני עובדים המשמעות פשוטה: לא מגיעים לעבודה, אלא אם הוגדרתם כחיוניים.

אז מה הזכויות שלכם? את מי אסור לפטר והאם תקבלו שכר? כדי לעשות סדר, מפרסם משרד העבודה מדריך שאלות ותשובות רשמי שמבהיר את החובות וההגנות בתקופה הנוכחית.

ריכזנו עבורכם את הסוגיות המרכזיות:

יש לברר מול המעסיק אם אתם נכללים ברשימת העובדים שקיבלו צו קריאה לשירות עבודה.

מקום עבודה שהוגדר "מפעל חיוני" או "מפעל למתן שירותים קיומיים" מחזיק באישור רשמי ממשרד העבודה, ובאחריותו לעדכן את עובדיו על כך.

כן. עובד שקיבל צו קריאה חייב להתייצב לעבודה - פיזית או מרחוק, בהתאם להחלטת המעסיק. אי-הגעה לעבודה במפעל חיוני עלולה להיחשב עבירה פלילית.

לא. כאשר הפעילות במקום העבודה נאסרה לפי ההנחיות - אין חובת התייצבות וקיימת הגנה מפני פיטורים. ההגנה חלה גם על אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, במקרים הקבועים בחוק.

נכון לעכשיו, לא נקבעה זכאות אוטומטית לשכר בגין היעדרות בשל המצב המיוחד בעורף, כאשר ההיעדרות אינה מכוח חופשה או מחלה.

במערכות קודמות, סוגיית השכר הוסדרה בדיעבד באמצעות הסכמים קיבוציים או תקנות. בשלב זה - טרם התקבלה הסדרה כזו.

אם מקום העבודה רשאי לפעול אך המעסיק בחר שלא לפתוח, עליו להסדיר מול העובדים את אופן ההיעדרות, למשל באמצעות:

• חופשה שנתית (עד 7 ימים ללא הודעה מוקדמת)

• חופשה ללא תשלום - בהסכמה

• צמצום משרה או עבודה חלקית - בהסכמה

• שינוי חד-צדדי ללא הסכמה עלול להיחשב הרעה מוחשית בתנאי העסקה.

אם אין איסור מפורש על פעילות במקום העבודה, וההגעה מותרת - היעדרות היא באחריות העובד, והמעסיק אינו מחויב לשלם שכר, אלא אם הוסכם אחרת.

המסגרת החינוכית נסגרה ויש לי ילד עד גיל 14 (או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21). מותר לי להיעדר?

כן. החוק מאפשר היעדרות ואוסר על פיטורים בשל כך, בכפוף לתנאים הקבועים בחוק - בין היתר כאשר הילד בחזקתכם הבלעדית או שאין בן זוג שיכול להשגיח עליו.

ומה לגבי שכר במקרה כזה?

גם כאן - נכון לעכשיו אין זכאות אוטומטית לשכר. בעבר, במצבי לחימה, הנושא הוסדר בדיעבד.

ההנחיות ברורות: פעילות כלכלית מצומצמת, למעט משק חיוני. החוק מעניק הגנות מפני פיטורים במקרים מסוימים, אך סוגיית השכר טרם הוסדרה.

במציאות משתנה, ההמלצה היא להיצמד להנחיות הרשמיות, לשמור על תקשורת פתוחה עם המעסיק - ולהתעדכן בהתאם לפרסומים של משרד העבודה ופיקוד העורף.