בעוד שבישראל חוגגים את שובם המיוחל של החטופים, סיום המלחמה והחזרה לשגרה, שוק העבודה העולמי עדיין רחוק מלהתייצב. על פי דוח Future of Jobs 2025 של הפורום הכלכלי העולמי, עולם העבודה נכנס לתקופה של טלטלה עמוקה. עד סוף העשור, שינויים מבניים צפויים להשפיע על כ־22 אחוזים ממקומות העבודה הקיימים. כ־92 מיליון משרות ייעלמו, בעיקר בתחומי מנהלה, תפעול וייצור, בעוד 170 מיליון משרות חדשות ייווצרו בתחומי טכנולוגיה, אנרגיה ירוקה, בריאות, חינוך וחדשנות. המשמעות היא גידול נטו של כ־78 מיליון משרות, אך גם שינוי דרמטי בהרכב הכישורים שנדרשים כדי לשרוד ולהצליח.
הדו"ח מצביע על כך שהאצת האוטומציה, התפשטות הבינה המלאכותית, המעבר לאנרגיות מתחדשות והצורך בחדשנות אנושית הם הכוחות המרכזיים שמעצבים את שוק העבודה החדש. זה כבר לא שינוי הדרגתי אלא קפיצה אבולוציונית. תפקידים נולדים ונעלמים בתוך חודשים, וחברות מבינות שהישרדותן תלויה לא רק בטכנולוגיה אלא ביכולת של האנשים שלהן להתעדכן, ללמוד ולשמור על אנושיות בעולם שהופך דיגיטלי מדי יום.
דווקא על רקע ההאצה הזו, הפורום הכלכלי העולמי מצביע על חמש היכולות שיקבעו מי יישאר רלוונטי בעידן ה־AI - היכולות האנושיות שאי אפשר להחליף באלגוריתם.
1. למידה יומיומית כגישה לחיים
בעולם שבו ידע מתיישן בתוך חודשים, הלמידה עצמה הפכה למקצוע. לא מדובר בעוד תעודה על הקיר אלא בשריר מנטלי של סקרנות, חקר וחקירה עצמית יומיומית. העובדים הנדרשים ביותר הם אלה שיודעים ללמוד מהר, לפרק מידע מורכב וליישם תובנות בזמן אמת. מי שמטפח גישת "אני לומד כל יום משהו חדש" שומר על רלוונטיות גם כשהמקצוע סביבו משתנה.
2. יצירתיות - לראות מה שאחרים לא רואים
בעידן שבו אלגוריתמים מייצרים תשובות מושלמות, דווקא האדם ששואל שאלות חדשות הוא זה שמנצח. היכולת לזהות דפוסים נסתרים, לשלב רעיונות מתחומים שונים וליצור חיבורים מפתיעים היא הזהב החדש. יצירתיות איננה רק ציור על לוח השראה, אלא דרך חשיבה שמניעה חדשנות ויתרון תחרותי. היא מאפשרת לנו להמציא פתרונות במקום שבו אין תקדים, ולחולל ערך במקום שבו נראה שאין עוד מה לחדש.
3. חשיבה ביקורתית - לדעת מתי המידע טועה
כשהבינה המלאכותית נשמעת סמכותית ובטוחה בעצמה, נדרש אדם שיודע להטיל ספק. חשיבה ביקורתית היא היכולת לפרק טיעונים, לבדוק הקשרים ולזהות את מה שלא נאמר בין השורות. בעולם רווי מידע, היא זו שמונעת מאיתנו ליפול לאשליות של דיוק מדומה או נתונים מוטים. זו היכולת לבחור מתוך בהירות ולא מתוך הרעש ולכוון את ההחלטות שלנו אל עבר אמת מבוססת.
4. אמפתיה וקשרים אנושיים - היתרון שאי אפשר לתכנת
כשהעבודה הופכת היברידית והתקשורת עוברת למסכים, האנושיות היא היתרון התחרותי החדש. אמפתיה היא לא רק הקשבה, אלא נוכחות - היכולת להבין את נקודת המבט של האחר ולפעול מתוך רגישות. מנהלים שמפתחים אמפתיה יודעים להניע אנשים, לבנות אמון ולהחזיק צוותים לאורך זמן. בעולם שבו AI מטפל במשימות, דווקא הקשרים האנושיים הם אלה שמחזיקים את הכל יחד.
5. כושר הסתגלות - לדעת לשנות כיוון בזמן אמת
השינוי הפך לקבוע, והיציבות האמיתית היום היא היכולת להשתנות. כושר הסתגלות הוא לא ויתור על זהות או מטרות, אלא גמישות מחשבתית ורגשית לנוע יחד עם המציאות. הוא מאפשר לזהות בזמן שהמסלול הנוכחי כבר לא משרת אותנו, ולבחור באומץ מסלול חדש. מי שמתרגל הסתגלות הופך את חוסר הוודאות למגרש משחקים ולא לשדה קרב.
בעולם שבו הכול משתנה במהירות מסחררת, השאלה כבר איננה אם הבינה המלאכותית תשפיע על העבודה שלנו אלא עד כמה נבחר לקחת חלק בעיצוב שלה. השינוי כבר כאן, אבל הכיוון עדיין בידיים שלנו.
בעתיד, לא ישאלו אתכם כמה אתם יודעים, אלא כמה אתם מוכנים ללמוד. אתם לא תימדדו לפי ותק או תואר, אלא לפי היכולת שלכם לחשוב, ליצור, להתחבר ולהישאר אנושיים גם בסביבה טכנולוגית.
זו לא תקופה של הישרדות, זו תקופה של עיצוב המציאות מחדש. מי שיבחרו להתעורר, ללמוד ולהתאמן ביכולות החדשות, לא רק יישארו רלוונטיים אלא יובילו את הדרך. כי בסופו של דבר, גם בעידן של אלגוריתמים חכמים, האנשים שמבינים אנשים הם אלה שיכתבו את הפרק הבא של עולם העבודה.
אז אל תחכו שהגל יחלוף. תעלו עליו. תתחילו ללמוד. תתנסו. תזוזו. העתיד לא מחכה, הוא כבר כאן.
איילה ראובן ללונג היא מובילת המיזם "מוכנות ישראל לעולם העבודה החדש.