קייטנות הקיץ הפכו לקלף המנצח של המעסיקים - כך זה נראה מבפנים

קייטנות הקיץ לילדי העובדים הפכו בשנים האחרונות מקוריוז חביב למנוף אסטרטגי לגיוס, שימור וטיפוח נאמנות ארגונית. בתוך מציאות לחוצה ומורכבת, וכאשר איום הטילים טרם חלף מעל ראשינו, ימי הקיץ הארוכים הופכים ממטרד ליתרון תחרותי כשהחברות הגדולות במשק מתחרות זו בזו על לב ההורים, ולמעשה גם על לב הילדים, בעזרת תכניות מושקעות, חוויות בלתי נשכחות וערכים של קהילתיות ותרומה.

בעידן שבו הגבולות בין הבית למשרד מיטשטשים, ובזמן שהורים נאלצים לג'נגל בין יעדים עסקיים ללוח החופשות בית ספר, יותר ויותר מעסיקים בישראל מבינים שחופשת הקיץ היא לא רק אתגר אלא הזדמנות לספק לעובדים ערך אמיתי ונחוץ. איך הם עושים את זה? יצאנו לבדוק.

חברת מאנדיי שמה דגש על רווחת עובדיה וילדיהם גם במהלך חופשת הקיץ, ומקיימת גם השנה קייטנת קיץ עשירה ומגוונת לילדי העובדים, במטרה להעניק להורים שקט נפשי ולילדים חופשה חווייתית, מלאת עניין ושייכות. הקייטנה נמשכת חמישה ימים במהלך אוגוסט, עם חלוקה לפי קבוצות גיל מותאמות:

לילדים בגילאי 3-4 מתקיימת קייטנה במשרדי החברה בהשראת עולם הג'ונגל, שכוללת פעילויות יצירה, תחפושות, ג'ימבורי, שיעורי מוסיקה, יוגה לילדים, אפייה, אילוף כלבים ותיאטרון בובות.

לילדים בגילאי 5-10 מוצעת קייטנה בסימן קרקס, עם סדנאות ג'אגלינג, סדנת DJ, לגו אתגרי, סדנאות AI, מתנפחים, אקרובטיקה, תיפוף גוף, מופעים ועוד.

בני נוער בגילאי 11-15 יכולים לבחור ימי חוויה ייעודיים ולשלב שתי סדנאות מתוך שלוש אפשרויות: סדנת AI לבינה מלאכותית, ריטריט אתגרי עם נינג'ה וספורט, או יום גלישה בפארק הגלישה בתל אביב.

באמצעות הפעילויות, מחזקת מאנדיי את תחושת השייכות והקהילתיות בקרב משפחות העובדים, ומעניקה לילדים רגעים של הנאה ולמשפחות חיבור אמיתי גם מעבר ליום העבודה.

גם השנה כמו בכל קיץ, אפלייד מטיריאלס, העוסקת בפיתוח ובייצור של מערכות מתקדמות לבקרת תהליך ייצור שבבים, מציעה קייטנה איכותית למשך חמישה ימים במהלך אוגוסט, עם חלוקה ברורה לפי קבוצות גיל ויחס אישי לכל ילד.

לילדים העולים לכיתה א'-ג' מתקיימת "קייטנה על גלגלים", ולכיתות ד'-ו' "קייטנת פריסטייל", שתיהן במתכונת מטיילת: נפגשים בבוקר בקמפוס החברה ברחובות ויוצאים יחד לפעילויות מגוונות כמו פארק אקסטרים, מופע של מיומנה, הפרחת עפיפונים, טיולים בטבע, מוזיאונים, פארק מים וסרטים.
בכל שנה משתתפים מאות ילדים ונרקמות חברויות חדשות שמחזקות את הקשר הקהילתי בין המשפחות.

הקייטנה פתוחה גם לנכדים, לנכדות ולילדים שחיים עם עובדי החברה (גם אם לא ביולוגיים), ומתאימה גם לילדים עם צרכים מיוחדים במטרה שכולם יוכלו ליהנות יחד..

חברת סודהסטרים מפעילה בקיץ מגוון ימי כיף ופעילויות למשפחות העובדים, במטרה לאפשר בילוי משותף ולהקל על ההורים בחופש הגדול.. בין האטרקציות: ספארי לילה, סיורים למשפחות סודהסטרים במדבריום בבאר שבע, הקרנות סרטים לכל הגילאים, טיול עששיות, הופעות בפסטיבל לילות אהבה וביקורים במתחמי החברה בכפר סבא ובלהבים, כולם בקונספט חווייתי של גיבורי על.

לצד הפעילויות למשפחות, סודהסטרים מפעילה זו השנה החמישית את תוכנית "תעסוקיץ בקהילה", המיועדת לבני נוער, ילדי העובדים. בני הנוער משתלבים במהלך הקיץ בעשייה חברתית והתנדבותית בעמותות וארגונים סביבתיים ברחבי הארץ, פוגשים אוכלוסיות מגוונות וצוברים חוויה ערכית שמרחיבה את הלב, דרך נתינה שמבטאת את ערכי האחריות החברתית וה-DNA הארגוני של סודהסטרים.

חברת ההייטק הישראלית נובה ממשיכה גם השנה במסורת ותפעיל קייטנת חופש גדול בשני מחזורים במהלך אוגוסט, למשך חמישה ימים. לילדים הצעירים מוצעות פעילויות מגוונות במשרדי החברה: סדנאות, מופעים והפעלות יומיות בהנחיית צוות חינוכי מקצועי, כדי לספק מענה איכותי ושקט נפשי להורים. עבור ילדי בית הספר היסודי פועלת קייטנה "מטיילת", במסגרתה יוצאים הילדים מדי יום לאטרקציות ברחבי הארץ, פארקי מים, סופרלנד, פארק המדע בבאר שבע ועוד.

למעלה מ-250 ילדים כבר נרשמו השנה לפעילויות ויזכו גם לביקור במשרד של ההורים. מעבר להנאה האישית, החוויות המשותפות והקשרים הנרקמים בין ילדי העובדים מחזקים את תחושת השייכות הארגונית, ומבססים קהילה מגובשת סביב מקום העבודה.

חברת אמדוקס מציעה גם הקיץ תוכנית קייטנות ופעילויות עשירה במיוחד לילדי העובדים, במטרה לאפשר להורים לעבוד בראש שקט ולספק לילדים חופשה חווייתית ומגוונת. הקייטנות פועלות בחלוקה לפי קבוצות גיל ולמשך חמישה ימים ביולי-אוגוסט, וכוללות ימי יצירה, ספורט, טכנולוגיה, מופעים וסדנאות שמועברים על ידי צוותים מקצועיים במתחמי החברה. בנוסף, אמדוקס מקיימת ימי ילדים מונגשים במיוחד לילדים עם צרכים מיוחדים, וכן ימי נוער עם פעילות התנדבותית והרצאות מתחום ההייטק.

כחלק מהמסורת, אמדוקס דואגת גם לפינוקים והטבות שישדרגו את חוויית הקיץ לכל המשפחה. החברה מעניקה ערכות יצירה, ארוחות מסובסדות ופעילויות משפחתיות נוספות כמו הקרנות בכורה ופיקניקים גדולים. ילדים שעולים לכיתה א' נהנים מאירועים ייחודיים בסניפי החברה ברחבי הארץ. החוויות המשותפות מחזקות את תחושת הקהילתיות ומבססות את הקשר בין המשפחות לבין הארגון, מה שמגביר את מחויבות העובדים ומעודד תרבות ארגונית מלוכדת.

חברת טאבולה נערכת גם השנה לקראת פתיחת שנת הלימודים ביוזמה מחממת לב עבור ילדי העובדים ובני משפחותיהם. בין התאריכים 28-30 ביולי תוקדש אחת מקומות המשרדים למסיבת קיץ חגיגית לקטנטנים, שתכלול הפעלות יצירה, ארוחות טעימות והפתעות לאורך כל היום, והכול באווירה בטוחה ומותאמת לילדים הקטנים.

בנוסף, כל ילד העולה לכיתה א' מקבל תיק בית ספר מלא בכל טוב, כדי להבטיח התחלה מרגשת ומצוידת לשנה החדשה. במקביל, טאבולה ממשיכה גם השנה את שיתוף הפעולה עם מיזם "תיק לתלמיד", במסגרתו נתרמים תיקי בית ספר וציוד חיוני לתלמידים ממשפחות שאינן יכולות להרשות זאת לעצמן. בדרך זו מקדמים עובדי החברה שוויון הזדמנויות לילדים ברחבי ישראל, ומשקפים את ערכי האחריות החברתית ורוח הנתינה שמובילים את החברה.

עבור מאות בני נוער, ילדי עובדי ICL, הקיץ הופך לשיא של תרומה ומשמעות בזכות מיזם חברתי ייחודי הפועל כבר שנים במודל של 'העסקת ילדי עובדים' בדרום. במסגרת התוכנית, בני נוער, מסיימי כיתה י"ב ועד הגיוס עובדים כשמונה שעות ביום, מקבלים שכר הוגן, החזרי נסיעה ומימון ארוחות, ובתמורה מסייעים לעמותות ואירגונים שאיתם החברה פועלת לאורך כל השנה.

העשייה מתפרסת על מגוון תחומים: ממוסדות שיקום וגני ילדים, דרך בתי ספר לחינוך מיוחד ועד עמותות כמו ויצו, איל"ן, צער בעלי חיים ומד"א. המפגש הישיר עם קהילות מגוונות מפתח מחויבות וערבות הדדית, ונותן לנוער הזדמנות למלא את זמנו בערכים ובחיבור אנושי אמיתי במקום זמן מסך.

השנה, במיוחד בצל המצב הביטחוני והצרכים שנולדו בשטח, ICL הרחיבה את המיזם במהירות: בני נוער הופנו גם למרכז הלוגיסטי שהוקם על ידי עיריית באר שבע לטובת מאות מפונים, ובסיומה של המלחמה סייעו גם במוקדי חירום בדימונה ובבאר שבע. רבים ממשיכים לקחת חלק בעשייה גם לאחר סיום הפרויקט, מתוך תחושת שליחות ורצון לתרום לקהילה.

כמדי שנה, חברת G CITY, מחברות הנדל"ן המניב המובילות בישראל, מקיימת גם הקיץ את קייטנת G KIDS לעובדים ובני משפחותיהם, מסורת ארוכת שנים המבטאת את מחויבותה של החברה לאיזון בריא בין עבודה לחיים אישיים.

הקייטנה והפעילויות נפרשות לאורך חודש אוגוסט ומתאימות במיוחד לקטנטנים ולילדים בכל הגילאים: העובדים ובני המשפחה נהנים ממימוש מגוון שוברי חוויות כמו צפייה בסרט קולנוע עם פופקורן ושתייה, קפיצה באיי ג'אמפ ובפעלטון, משחקי באולינג, ארוחות צהריים, קינוחים מרעננים ועוד שלל בילויים מהנים.

הכל מתקיים במתחמי G המובילים, G סיטי ראשון לציון ו-G כפר סבא, כדי להעניק חוויה נגישה, בטוחה ושמחה לכל המשפחה, ולחזק את הקשר בין החברה לעובדיה גם מחוץ לשעות העבודה.

בנק דיסקונט ממשיך גם בקיץ הקרוב את מחויבותו לשוויון הזדמנויות ושילוב קהלים מגוונים — עם שותפות מרכזית במיזם 'עבודה באופק' של עמותת אופק לילדינו. התוכנית מאפשרת לבני נוער עם עיוורון או לקות ראייה, בגילאי 14-18, להשתלב בהתנסות ראשונית בעולם התעסוקה בתקופת החופש הגדול.

במסגרת המיזם, הצעירים משתלבים בעבודת הבנק במשך כשבועיים ביולי-אוגוסט, עוברים הכשרה ייעודית בסניפי דיסקונט ברחבי הארץ ומקבלים ליווי מקצועי הדוק, במטרה להעניק להם ניסיון ממשי בסביבת עבודה בנקאית, לצד כלים שיכינו אותם לחיים עצמאיים ותורמים בעתיד.

גם הקיץ, ילדות וילדי עובדי ישראכרט מצטרפים לעשייה ערכית במסגרת תעסוקה קיצית בעמותות אלו"ט וויצו. מדובר בפרויקט ייחודי לעובדי החברה, במסגרתו בני הנוער בגילאי 15-19 עובדים מחזורי שבוע בחודשי הקיץ ומקבלים שכר מלא מישראכרט לפי חוק שכר נוער. כך כל נער ונערה יכולים לקחת חלק בעשייה קהילתית לצד צבירת ניסיון תעסוקתי ראשון.

בנוסף לעבודה בעמותות, המשתתפים נהנים גם מיום ייחודי שמוקדש כולו לתכנים מעשירים: חינוך פיננסי, מניעת הונאות, כלים מבוססי AI והיכרות עם עולם העבודה של ההורים.

הפרויקט מעניק לנוער הזדמנות אמיתית להכיר מקרוב את תחום האחריות החברתית, לשלב נתינה עם תשלום הוגן ולהיחשף כבר בגיל צעיר לערכים של קהילה ושייכות.

בכל קיץ, חברת בזק מוכיחה שאפשר לשלב עבודה משמעותית עם תרומה לקהילה, גם עבור הדור הצעיר. במסגרת פרויקט ייחודי, החברה מאפשרת לבני ובנות הנוער, ילדי עובדי בזק בגילאי 16-17 לעבוד ולהתנדב בעמותות שונות ברחבי הארץ במהלך החופש הגדול, ולקבל על ימים אלה שכר מבזק. מדובר בהזדמנות נהדרת עבור כ-200 בני נוער שישתתפו בפרויקט הקיץ הקרוב, לצבור ניסיון תעסוקתי ראשון, להכיר מקרוב את עולם העמותות ולתרום מזמנם ומרצם למען מטרה חשובה ובעלת ערך מוסף.

בני הנוער נרשמים מראש דרך פורטל דיגיטלי ייעודי, ובוחרים את העמותה המועדפת עליהם מתוך רשימה מגוונת של כ-60 עמותות בפריסה ארצית — ביניהן יד שרה, חסדי נעמי, בית קובי, חביבי, אקים ואלו"ט. כך מחברת בזק בין חינוך לאחריות אישית וקהילתית לבין מתן כלים מעשיים לעתיד, ומבססת את תחושת השייכות והגאווה של משפחות העובדים כלפי הארגון.

לסיכום, המאמץ שמשקיעות החברות המובילות בישראל ברווחת ילדי העובדים בחופשת הקיץ לא עוצר רק בפתרונות פרקטיים להורים: פעילויות מהסוג הזה מאפשרות לילדים חוויות מהנות ומעשירות, מפגישות אותם עם חברים חדשים ולעיתים גם עם עולמות העבודה של הוריהם. יוזמות אלו מחזקות את תחושת השייכות וההערכה בקרב העובדים, ומדגימות כיצד ארגונים יכולים להוביל שינוי חיובי בחיי משפחות העובדים, תוך כדי קידום ערכים של קהילתיות ואחריות חברתית. הקיץ הזה, נראה שהחופש הגדול צפוי להיות חוויה משפחתית של ממש, בזכות המעסיקים שמבינים שאיזון הוא שם המשחק.