איך לחפש עבודה כשהמשק מתאושש וחברות מקפיאות גיוסים

עבור מועמדים רבים, ראיונות עבודה הם תהליך ארוך, שמצריך הכנה מקיפה מראש, דיבור רהוט, ביטחון עצמי, יכולת מכירה עצמית ולא מעט חוסן לצורך התמודדות עם אתגרי התהליך. גם אם המועמד הקפיד על כל אלו ועמד בתנאי הסף, ההחלטה בסופו של דבר תלויה רבות במשתנים שעליהם אין לו שום שליטה ונתונים להחלטת המעסיק.

בתקופה הנוכחית, האתגרים מתרבים: ראיונות שעברו לזום בלבד, הצעות עבודה שמבוטלות ברגע האחרון וכמובן, תופעת ה"גוסטינג", הם רק חלק ממאפייני התקופה עבור מרואיינים רבים. כיצד ניתן להתמודד איתם ולמקסם את הסיכוי לקבלה לעבודה גם בתקופה זו?

המעבר של תהליכי הגיוס לפורמט מקוון - דרך זום, גוגל מיט ודומיהם - הפך לנפוץ בתקופות חירום, ואף לברירת המחדל גם בימי שגרה. עבור מועמדים רבים מדובר באתגר לא פשוט: קשה לבסס חיבור אישי מבעד למסך, ולעיתים תנאי סביבה לא אידיאליים כמו רעשי רקע, אינטרנט לא יציב או תאורה לקויה עלולים לפגוע ברושם הראשוני.

כדי להציג את עצמכם באופן מיטבי גם מרחוק, בחרו סביבה שקטה ומסודרת, בקשו מבני הבית להימנע מהפרעות, ודאגו לחיבור אינטרנט יציב - גם אם זה אומר להתחבר דרך נקודה חמה מהטלפון. בדקו מראש את איכות התאורה והסאונד, שמרו על הופעה מכבדת, שפה רהוטה ונוכחות שמקרינה ביטחון ומקצועיות גם דרך המסך.

כיוון שהרושם הראשוני בראיון מקוון מנותק מהרבדים שמתקיימים באופן טבעי במפגש פיזי, חשוב לשים לב להבעות ולתגובות של המראיין גם דרך מצלמה. במקביל, כדאי להקפיד להביט מדי פעם ישירות לעדשת המצלמה, במיוחד בעת ההצגה העצמית, כדי לייצר תחושת קרבה ולדמות קשר עין, גם מרחוק.

אחת התופעות השכיחות בזמני חירום היא ביטול פתאומי של חוזה עבודה, רגע לפני החתימה הסופית. בחלק מהמקרים מדובר בהחלטה של החברה להקפיא גיוס לאור המצב; במקרים אחרים, שיקולים תקציביים מיידיים או חוסר ודאות כללי הובילו לשינוי כיוון.

מצב כזה מצריך חוסן נפשי והבנה שההחלטה אינה אישית אלא תוצאה של נסיבות משתנות. שמירה על קשר מכבד עם המגייס עשויה לפתוח דלת להזדמנות בעתיד, אך בכל מקרה, תמיד מומלץ להמשיך בחיפושים עד לרגע החתימה ולא שניה אחת לפני כן, וזאת כדי למנוע ככל האפשר בזבוז זמן, תסכול ואכזבה אפשרית, ואף כדי להגיע למצב האידאלי של מספר הצעות בו זמנית. זה אולי נשמע בדיוני אבל כשמנהלים את החיפוש נכון, זה אפשרי.

חברות רבות אינן מבטלות תהליכי גיוס אלא פשוט מאטות אותם. ההמתנה בין הראיונות שבשגרה עשויה לקחת מספר שבועות כעת מתארכת לחודשים. מועמדים לא מקבלים עדכוני סטטוס מספקים, נדרשים לבצע עבודות בית שנדרשות להן לעיתים השקעה של 3-5 ימי עבודה מאומצת ובסופו של דבר לא תמיד "זוכים" לתשובה סופית- "גוסטינג" - היא תופעה יחסית שכיחה שמקבלת כביכול לגיטימציה בעת הנוכחית בצל אי הוודאות.

גם במקרים כאלה, חשוב לא לקחת את הדברים באופן אישי, אך במקביל - להיות פרואקטיביים. ניתן לשלוח תזכורת מנומסת אחרי מספר ימים, לברר לגבי לוחות זמנים צפויים, ולהיות פתוחים לתפקידים נוספים במקביל.

חשוב לזכור כי לפי חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה, המעסיק מחויב ליידע את המועמד כי לא התקבל לעבודה תוך 14 יום מקבלתו של מועמד אחר לתפקיד.

בכל אופן, כשהתהליך לא מתנהל באופן מכבד, זכותכם להסיר את מועמדותכם. התייחסו לתהליך הגיוס כאל "חור הצצה" לתרבות הארגונית של החברה. אם משהו לא נראה לכם כבר במהלך תהליך הגיוס, אולי המקום הזה לא בשבילכם בכלל.

עבור מחפשי עבודה, התקופה הנוכחית היא לא רק מבחן של כישורים מקצועיים - אלא גם של חוסן רגשי. המציאות משתנה מהר, התקשורת מול המעסיקים הופכת לעיתים לא עקבית, והדרך אל קבלה לעבודה מתארכת ומסתעפת.

דווקא בגלל זה, חשוב לבסס שגרה של חיפוש, לתעד במדויק את התהליך, ואם צריך- אז גם לקבל יעוץ מקצועי. כל אלו יחזקו את תחושת השליטה, למרות אי הוודאות.
רגליים על הקרקע וגמישות מחשבתית, מתובלת באופטימיות, יסייעו לצלוח את התקופה ולמצוא את המשרה הנכונה.

מאיה בוכניק היא יועצת קריירה וחיפוש עבודה, מתמחה בענף ההיי-טק, בעלת האתר CareerTips4Geeks ומנטורית דרושים IL מבית יד2.