איסור פיטורים בחירום: מי מוגן ומי על הכוונת?

רק בשבוע שעבר התבשרנו על חזרה הדרגתית לשגרה, כאשר ברוב אזורי הארץ ניתן היה להגיע למקומות עבודה שיש בהם מרחב מוגן תקני. ואולם, בעקבות הכניסה הרשמית של ארה"ב למערכה נגד איראן, פיקוד העורף הודיע הלילה (ראשון) על עדכון מיידי במדיניות ההתגוננות וחזרה למתכונת חירום, אשר משליכה גם על הפעלת מקומות העבודה ברחבי הארץ.

בשלב זה מדיניות התגוננות זו בתוקף עד מחר (23.6.2025) בשעה 08:00, אז תיערך הערכת מצב נוספת. במהלך זמן זה, כל אזורי הארץ עוברים למדרג של פעילות הכרחית בלבד, במסגרתה נאסר לקיים כל פעילות חינוכית או אקדמית, ומקומות עבודה שאינם חלק מהמשק החיוני נדרשים להפסיק פעילות עד להודעה חדשה.

למרות ההנחייה הגורפת, עסקים שמסוגלים ורוצים לעבוד מהבית עושים זאת כעת ביתר שאת ועובדים רבים מוצאים את עצמם נקרעים בין עמידה ביעדים העסקיים לבין הרגעת ילדים מבוהלים שעוד פעם לא ישנו בלילה.

עבודה מהבית אפשרית אם המעסיק מאפשר זאת, אך העובד אינו מחויב לכך, במיוחד אם יש לו ילדים או שאין לו תנאים מתאימים לעבודה מהבית. ואולם, נכון לכתיבת שורות אלו, עובדים שאינם מגיעים לעבודה ולא עובדים מהבית, אינם זכאים לשכר.

עובדים הנדרשים להשגיח על ילדיהם מתחת לגיל 14, כמו גם הורים לילדים עם מוגבלות עד גיל 21 ועובדים עם מוגבלות, רשאים להיעדר מעבודתם כל עוד הם עונים על התנאים הקבועים בחוק הגנה על עובדים בשעת חירום. כלומר, הילד נמצא בחזקתו הבלעדית של העובד או שהעובד הוא הורה עצמאי; או שבן זוגו של העובד הוא עוסק חיוני ונבצר ממנו להשגיח על הילד. הוראות אלה לא יחולו אם יש במקום העבודה של העובד או בן/בת הזוג סידור נאות להשגחה על הילד. בהתאמה, לא ניתן לפטר עובדים אלה, בשל היעדרם מן העבודה.

יחד עם זאת, עובדים שאינם יכולים לעבוד מרחוק (כולל עובדים המוגנים מפני פיטורים - למשל הורים לילדים קטנים) אינם זכאים בשלב זה לשכר בשל היעדרותם, וזאת עד שייחתם הסכם קיבוצי המסדיר את סוגיית תשלום השכר. הגם שאין מניעה כי עובדים אלה יעדרו מן העבודה - בשלב זה אין הסדר הקובע את זכאותם לתשלום שכר עבור ההיעדרות והסדר שכזה צפוי להיחתם רק בדיעבד.

מטבע הדברים, עובדים רבים שנבצר מהם לעבוד החלו לחשוש מפיטורין, ואולם יש עובדים שחל עליהם איסור פיטורים, בניהם:

• אסור לפטר עובד בשל אי ביצוע עבודה או אי התייצבות לעבודה בגלל הוראות פיקוד העורף שניתנו בזמן שהוכרז מצב מיוחד בעורף.
• אסור לפטר עובד בשל היעדרות לצורך השגחה על ילד עד גיל 14 (או 21 בעל צרכים מיוחדים) כשמסגרת החינוך סגורה.
• אסור למעסיק בפועל לגרום לפיטורים של עובד קבלן כוח אדם בגלל היעדרות מוצדקת.

וכמו תמיד מי שהכי חשופים לפגיעה בשכר הם כמובן העצמאים והעובדים הזמניים: עובד זמני יישאר מוגן מפיטורים כל עוד חוזה ההעסקה שלו בתוקף, אך עם פקיעתו - אין הארכות או חידושים אוטומטיים.
משום שפרילנסר אינו עובד מן המניין (כלומר לא מתקיימים יחסי עבודה), אין לגביו הנחיות מיוחדות, מלבד להשמע להנחיות פיקוד העורף בנושא.

ההגבלות החמורות אינן משתמעות לשתי פנים, אך הן יכולות יכולות להשתנות מחר, מחרתיים, או אפילו תוך שעה. הכל תלוי בהתפתחויות בין ארה"ב ואיראן. נמשיך לעקוב ולעדכן.

עו"ד ליאור גירשביץ, המתמחה בליווי מעסיקים, משרד ברנע ג'פה לנדה