נקודת המוצא: החוק למניעת הטרדה מינית בישראל חל על כל מסגרת שבה מתקיימת פעילות מטעם מקום העבודה גם אם האירוע התקיים בחוף הים, במסעדה או בחו"ל. במילים פשוטות: חובת המעסיק למנוע הטרדה מינית, לטפל בה ולפעול להפסיקה, חלה גם בפעילויות שמחוץ לשעות העבודה ולמקום העבודה הפיזי. איך עושים את זה בפועל? בפתח חופשת הקיץ, עו"ד מאיה גבעון מציעה תכנית עבודה סדורה שתסייע לכם ליצור סביבה בטוחה עבור כלל העובדים והעובדות - גם בחופשה.
5 צעדים למניעת הטרדות מיניות בארגון
קבעו תקנון למניעת הטרדה מינית - כזה שמפרט מהי הטרדה מינית, וכיצד ניתן לפעול במקרים בהם עובדים או מבקרים בארגון חווים הטרדה מינית; פרטו מהם העונשים המשמעתיים האפשריים שבהם החברה תנקוט נגד מי שנמצא שהטריד מינית תקנון למניעת הטרדה מינית הוא חובה בחוק בכל מקום עבודה. יצוין כי על המעסיק לפרסם את התקנון במקום בולט ולהביא לידיעת העובדים את עצם קיומו ואת מקום פרסומו.
הכניסו לחוזה האישי של העובדים סעיף בנושא מניעת הטרדה מינית - סעיף זה צריך להתייחס גם למצבי שגרה וגם למצבים משתנים כמו בחופשות חברה ואירועי גיבוש. על הארגון לשקף לעובד מדיניות של אפס סובלנות כלפי התופעה כבר מרגע החתימה, ולפעול על פיה באופן עקבי.
בצעו ימי הדרכה למניעת הטרדה מינית - הסתפקות בהפצת מסמכים כתובים לעובדים ללא תוקף מעשי עשויה להיתפס כרצון לצאת ידי חובה, לכן חשוב להעביר סדנאות וימי עיון באופן קבוע אחת לתקופה על ידי גורמים שמתמחים בתחום מניעת הטרדה מינית על מנת שהעובדים ידעו מהן סוגי ההטרדות השונות ומהם הגבולות המותרים והאסורים במסגרת יחסי עבודה במשרד ומחוצה לו.
מנו אחראי/ת למניעת הטרדה מינית - ככלל, חשוב שהעובדים יכירו את האחראי/ת בנושא מניעת הטרדה מינית, את דרכי הפניה אל אותה הפונקציה ושידעו שניתן לפנות בכל מקרה של פגיעה או תחושת אי-נוחות. במידה ומתוכנן נופש חברה או ימי גיבוש מחוץ למשרד יש לחדד את חשיבות התפקיד והנוכחות הפיזית גם מחוץ למשרדים.
קבעו כללים ברורים מראש לפני כל אירוע - וודאו שהעובדים מבינים שהכללים למניעת הטרדה מינית תקפים תמיד, גם מחוץ למשרד. דרשו מכל ממונה ומכל עובד להימנע מהטרדה מינית או מהתנכלות כלפי כל אדם אחר בכל מסגרת בה מתקיימת פעילות מטעם מקום העבודה. דרשו מכל עובד ובמיוחד ממנהלים בארגון לדווח לאחראי/ת על מניעת הטרדה מינית על כל מקרה של חשש להטרדה מינית שידוע להם. כמובן במקרים בהם מתקיים חשד להטרדה מינית, גם אם מדובר בנופש חברה, טיול גיבוש וכיו"ב יש לפעול לטיפול מיידי ולא לדחות את הטיפול.
מנהלים - שמשו דוגמה תחילה!
מנהלים רבים, לרבות בדרגי ביניים, בין אם הם מוערכים יותר או פחות, משפיעים על תרבות הארגון בכלל ועל הנורמות הנהוגות בה, ולכן עליכם לשים דגש על דמותכם תחילה - בין אם מדובר על הופעה אישית מכובדת גם כשיש מסיבה, דיבור הולם והימנעות מסלנג מיני, "שפת רחוב" בוטה או שימוש בביטויים מיניים ובדיחות גסות. במקרים בהם תיחשפו לשיח מהסוג הזה עליכם להיות הראשונים שבולמים אותו, גם אם זה לכאורה פוגע באהדה האישית שלכם.
הזהירו בטרם האירוע או הנופש מפני שימוש בחומרים אסורים. במקרים רבים של הטרדות ותקיפות מיניות היו עדויות לשימוש בחומרים מסוכנים, לעיתים גם מצידם של מנהלים ובכירים. לכן בטרם היציאה לנופש יש לחדד את החוק והנוהל בנושא הזה. במידה ועולה חשד לאירוע תוך כדי נופש חברה המלווה בצריכת חומרים מסוכנים יש לפנות לייעוץ המשפטי של החברה במיידי וכמובן לדווח לרשויות.
לסיכום, לצד הכללים ובפרט בימי ההדרכה למניעת הטרדה מינית, חשוב להעלות את המודעות גם לשיח הערכי וכן לגיבוש יוזמות צוותיות משותפות ליצירת מרחב מכבד הפועל באופן שגרתי למניעת התנהגות מינית פסולה.
זיכרו כי אחריות מעסיק בגין הטרדה מינית שביצע עובד או ממונה מטעמו תוטל, אך ורק במקום בו המעסיק לא מילא את חובותיו לנקוט באמצעים סבירים בנסיבות העניין.
עו"ד מאיה גבעון היא מומחית לדיני עבודה, יועצת משפטית למעסיקים בכירים במשק הישראלי ומייצגת בבתי הדין לדיני עבודה. עו"ד גבעון מייעצת משפטית ומרצה בתחום מניעת הטרדה מינית בארגונים וחברות.