"יש לכם שאלות?": כך מתמודדים עם הרגע הכי מלחיץ בראיון העבודה

כל מי שהיה בחייו בראיון עבודה מכיר את הרגע המלחיץ הזה, לקראת הסוף, כאשר המראיין שואל אותנו: "יש לכם שאלות?".

הרי מצד אחד, אנחנו רוצים להראות שהקשבנו היטב לכל מילה ופיסת מידע שהועברה אלינו במהלך הראיון ואנחנו שולטים בחומר. אבל מצד שני, כפי שמסבירה לנו עדי אוחיון, מנהלת אזור בחברת Manpower, "לשאול שאלות הופך את ראיון העבודה ממשהו יבש למשהו עמוק יותר. זה כבר לא מפגש חד-צדדי. זה מראה על מוטיבציה מצדכם, על ביטחון עצמי וגם על הביטחון שיש לכם בנוגע להתאמה שלכם לתפקיד וליכולות שתביאו".

אז כן, בפעם הבאה שמראיין מציע לכם את האפשרות לשאול אותו משהו, אל תהססו להיות אקטיביים - זה מראה לו שאתם מלאי מוטיבציה למשרה ובאמת מתעניינים בתפקיד עליו אתם מתמודדים ובארגון אליו אתם מתראיינים. השאלות שלכם למעשה "משלימות את החבילה" של ראיון העבודה ויספקו לכם את המידע הנחוץ לקראת השלב הבא בתהליך. אבל מה כן שואלים בראיון עבודה ולא פחות חשוב - מה לא?

כמו תמיד, ההמלצה היא שלפני ראיון העבודה תעשו מחקר קטן על המשרה ולא פחות חשוב מכך, על הארגון. כך, כשמגיע תורכם לשאול משהו בראיון העבודה, תוכלו להיות מאוד ממוקדים. כנסו לאתר הארגון או החברה ותכינו את השאלות שלכם מראש, כדי שאם המראיין לא ענה עליהם בעצמו תוך כדי הראיון, תדעו בדיוק מה אתם רוצים להפנות אליו. השאלות המדויקות שתשאלו יעידו עליכם שחשוב לכם להצליח בתפקיד אליו אתם מתראיינים וזה בדיוק הרגע להשאיר על המראיין את הרושם הסופי מכם, איתו הוא ייצא מהראיון.

מתוך בנק השאלות שהכנתם, תבחרו את ה-2-3 החשובות ביותר, אלו שקריטיות לכם, בעיקר בנושאים הבאים:

* הצוות - כמה אנשים הוא כולל, מה ההיררכיה, מי יהיה המנהל הישיר שלי ולמי אני אדווח

* איך נראה יום העבודה - האם כל בוקר מתחיל באסיפת צוות, חלוקת משימות ועוד או שהוא עצמאי יותר

* מה אפשרויות הקידום העתידיות בחברה

* האם החברה מציעה אפשרויות להתפתח, כמו קורסים, הכשרות ועוד

* מהם מדדי ההצלחה בתפקיד מבחינת הארגון

* האם מדובר במשרה אם יעדים ובמידה שכן, מהם ואיך הם נקבעים

* מה הציפיות של המנהל/ת מאיתנו

אם מדובר בראיון ראשון מתוך סדרת ראיונות התמיינות למשרה, יש נושאים שכדאי להשאיר בצד להמשך, כי העלאה שלהם כבר בשלב מוקדם כזה עלולה להשאיר רושם לא טוב, כאילו אתם מתמקדים בטפל ולא בעיקר. הנושאים הללו כוללים:

* שעות עבודה ועד כמה הארגון מקפיד עליהם

* אילו תנאים נלווים יש - אוכל מסובסד, מסיבות חברה, טיולים וכן הלאה

* ימי חופשה, חופשות מרוכזות, ימי עבודה מקוצרים וכו' (חשוב לשאול על זה בהמשך, פשוט לא בשלב זה)

במקרה הזה יש גם יוצאי דופן, כמו אימא או אבא שמוציאים את הילדים מהמסגרות אחר הצהריים וחייבים מהרגע הראשון לדעת האם כמות השעות שהם יצטרכו לעבוד אפשרית בכלל. אם אתן/ם כאלו, אל תהססו לוודא שיש טעם בכלל להמשיך בתהליך ההתמיינות למשרה.

* אל תגיעו עם דף שאלות. שננו בראש את הנושאים הכי חשובים לכם. אם יש לכם בעיית זיכרון רצינית, תכתבו על נייר קטן מילות מפתח, אבל בכל מקרה על תקריאו שאלות מהדף מול המראיין.

* אל תשאלו שאלות סגורות של "כן ולא", אלא שאלות כמה שיותר פתוחות.

* אל תשאלו שאלות שיש להן כמה תשובות נכונות אפשריות. נסו להיות ספציפיים, ממוקדים ועניינים.

* תשאלו רק נושאים כמה שיותר מרכזיים ועיקריים.

* תשמרו את השאלות לסוף הראיון, לרגע בו המראיין יפנה אליכם את האפשרות הזו. במהלך הראיון, תשאלו משהו רק אם אתם ממש לא מבינים את כוונת המראיין.

* לסיום - כשהמראיין שואל "יש לך משהו שתרצה/י לשאול אותנו?", חשוב שתענו בנימוס. זה הרגע הקצר שלכם להוביל את השיחה - נצלו אותו.

לחיפוש משרות היכנסו לאתר Manpower>>