להיות יועצי גיוס: כרטיס הכניסה שלכם לתחום משאבי האנוש

יועצי גיוס בחברות השמה מלווים הן את החברות והן את המועמדים לאורך התהליך, בצמתים הכי קריטיים. הם מקבלים כלים להתפתחות מקצועית ויכולים להתקדם בהמשך למשרות ניהוליות. יעל חביב אהרונהיים, מנהלת הגיוס של Manpower, עוזרת לנו להכיר את התפקיד והיתרונות שלו

  • קריירה
בשיתוף ManpowerGroup
ייעוץ מקצועי ומדויק עושה את ההבדל (צילום: ShutterStock)

יש כאלה שאוהבים לעזור לאחרים. יש מי שלא יכולים בלי סביבת עבודה דינמית. יש אנשים שמחפשים איך להתחיל לפתח קריירה בתחום מרתק. ויש את מי שרוצים לחבר את כל הדברים האלו ועוד המון למשרה אחת. יעל חביב אהרונהיים, מנהלת הגיוס הפנים-ארגוני של חברת Manpower, עוזרת לנו להכיר את התפקיד החשוב והמרתק של יועצי גיוס.

מהו "יועץ/ת גיוס בחברת השמה"?

יועצי גיוס בחברות השמה עובדים למעשה מול שני קהלי יעד - הלקוחות והמועמדים

1) הלקוחות - המעבירים ליועצים את דרישות התפקיד למשרות שהחברה שלהם רוצה לגייס

2) המועמדים - אלו המחפשים עבודה או המעוניינים להחליף תפקיד

"מדובר במשרה הכוללת תהליכים של איתור , השמה וליווי. יועצי הגיוס מאתרים עבור הלקוחות מועמדים מתאימים וגם יודעים לקדם ולייצג אותם בצורה הטובה ביותר אל מול הלקוחות .היועצים מספקים את הערך המוסף שלהם לשני הצדדים", מסבירה יעל.

מהו הערך המוסף הזה ואיך כל הצדדים נהנים ממנו?

הכל מתחיל במומחיות. בחברת Manpower, לכל סניף יש את תחום ההתמחות שלו, דוגמת HR, ביוטק, כספים ופיננסים ועוד. יועצי הגיוס הפועלים באותו סניף מכירים היטב את השוק שלהם: "הם יודעים אילו תפקידים הכי נדרשים, היכן לאתר מועמדים, מה השכר הממוצע למשרות בתחום ואילו מיומנויות חשובות נדרשות לכל תפקיד", אומרת יעל.

בעזרת הידע שהם רוכשים וסט היכולות שלהם, יועצי הגיוס שולפים ממאגרי המועמדים את המתאימים והמדויקים ביותר לכל משרה, מה שפועל לטובת שני הצדדים: הלקוח בוחן את המועמדים הנכונים ביותר עבורו ואילו המועמדים לא מבזבזים את זמנם ברדיפה אחר משרות שאינן רלוונטיות, אלא מרכזים את כוחם במקומות הנכונים: "היועצים, כשמם כן הם - מייעצים", מוסיפה יעל. "הם עוזרים ללקוחות שמתלבטים לגבי מועמדים מסוימים ומספקים להם נתוני מבדקים, ממליצים ופתרונות נוספים, למועמדים שלעיתים חוששים לעשות את הצעד הבא בקריירה, מסייעים היועצים בכתיבת קורות חיים, בהכנה לראיון העבודה, בשיקוף מצב השוק ועוד".

עבודתם של יועצי הגיוס היא ליווי התהליך מקצה לקצה, באיכות גבוהה ומתוך פוזיציה משמעותית: "היועצים נמצאים בצמתים הכי חשובים לשני הצדדים - הלקוחות והמועמדים".

מתחילת התהליך ועד לראיון והחתימה על החוזה - יועצי הגיוס מלווים את שני הצדדים (צילום: ShutterStock)

מה היתרונות בלהיות יועצי גיוס בחברת השמה ?

יועצי גיוס שצוברים ניסיון, הופכים למומחים בתחום התעסוקה. זה בא לידי ביטוי במגוון דרכים:

1) הם לומדים כיצד פועלים ארגונים גדולים, כמו גם חברות קטנות או פרטיות, מוסדות ציבוריים או ממשלתיים - מה הקריטריונים לפתיחת משרה, איך מתנהל תקציב, כיצד נקלט עובד חדש בחברה, איך בונים תרבות ארגונית ועוד.

2) הם לומדים לבנות פרופיל משרה, לחדד את הדרישות כך שיתאימו בצורה המדויקת ביותר ולאתר את המועמדים המתאימים ביותר עבור המשרה.

3) הם לומדים כיצד לראיין מועמדים - חלק בלתי נפרד מתהליך הגיוס.

"יועצי קריירה יוצאים עם ארגז כלים שעוזר לבצע את הקפיצה הבאה בקריירה, בעולם משאבי האנוש", מסבירה יעל. "אם יש לכם תשוקה ורצון להיכנס לעולם הגיוס ומשאבי האנוש - זו נקודת פתיחה מצוינת".

מי יכולים להיות יועצי גיוס?

לתפקיד המאתגר מגיעים מועמדים מכל עברי הקשת. ישנו יתרון לבוגרי תואר ראשון במדעי החברה או מדעי ההתנהגות, אולם גם בעלי תארים מתחומים אחרים או כאלו ללא תואר אקדמי יכולים להתקבל, בהתאם לכישורים, ליכולות ולניסיון מוקדם.

"יש כאלו שעסקו בשירות הצבאי שלהם כמאבחנים פסיכוטכניים ויש כאלו שמחפשים שינוי כיוון בקריירה ובחיים. בנוסף למועמדים מתחום משאבי האנוש מגיעים אלינו עורכי דין, רואי חשבון, כלכלנים ואחרים, שרוצים להשתלב בתחום.

התכונות הנדרשות ליועצי גיוס הן :

• יכולת לתקשר עם אחרים ברמה גבוהה וליצור אינטראקציה נכונה הן עם מועמדים והן עם לקוחות

• יכולת שכנוע ומכירה

• יכולת הפנמה ולמידה

• יכולת הקשבה ותשומת לב לפרטים

• המון מוטיבציה להצליח, ולקדם אחרים להצלחה

אם נסכם, המיומנויות המשמעותיות ביותר עבור יועצי גיוס הן נחישות, אינטואיציה רגשית גבוהה ויכולת ליצור יחסים בין-אישיים טובים.

נחישות, אינטואיציה רגשית, יכולת ליצור יחסים: אלו הדברים שיועץ/ת גיוס צריכים (צילום: ShutterStock)

למה כדאי להיות יועצי גיוס בחברת Manpower?

"Manpower היא קבוצה בינלאומית, שקיימת עשרות שנים ומתמחה במשאבי אנוש - גיוס והשמה, העסקת עובדים במיקור חוץ, ניהול פרויקטים ועוד", אומרת יעל. "ל-Manpower יש את הכלים, הידע והניסיון שעוזרים לפתח כל הזמן את ההון האנושי, וזה הדבר הכי בסיסי וחשוב. יועצי הגיוס אצלנו רואים שחלק גדול ממנהלי הסניפים שלהם התחילו את דרכם באותו תפקיד. יש לנו מסלול עתודה ניהולית ויש לאן לצמוח".

אילו הכשרות עוברים יועצי גיוס בדרכם לתפקיד?

1) קורס יועצים ארצי - במהלך הקורס מקבלים יועצי הגיוס הכשרה מלאה לתפקיד על ידי צוות המנהלים של החברה. "הם עוברים הדרכות וסימולציות להתמודדות עם לקוחות ומועמדים, ליווי מועמדים לראיון, דרכים לאיתור מועמדים ועוד". מסבירה יעל.

2) חפיפה - במשך כחודש וחצי עוברים היועצים ליווי צמוד של מנהל הסניף ורכז ההדרכה. הליווי גם כולל סיוע ביצירת הקשרים הראשונים שלהם עם לקוחות חדשים.

3) הדרכות - בנוסף לקורס הראשוני והליווי מקבלים היועצים ב-Manpower אחת לכמה חודשים הדרכות, השתלמויות וסדנאות בתחומים שונים, על מנת שיוכלו לקדם את עצמם בתפקיד.

"תהליך הכניסה לתפקיד מאוד ברור ומסודר. נדרש זמן למידה ומיומנות ולכן היועצים אצלינו זוכים להמון עזרה לאורך כל הדרך", מסבירה יעל.

אם אתם מחפשים את הדרך המעניינת והמוצלחת ביותר להיכנס לעולם הגיוס וההשמה, ולהתחיל את המסלול שלכם בתחום משאבי האנוש - התפקיד של יועצי גיוס ב-Manpower מתאים לכם בדיוק.

לפרטים נוספים ושליחת קורות חיים למשרת יועצי גיוס לחצו כאן >>>

טרם התפרסמו תגובות

הוסף תגובה חדשה

בשליחת תגובה אני מסכים/ה
    walla_ssr_page_has_been_loaded_successfully